Développeur(se) principal(e) Oracle Infonuagique - Systèmes financiers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Développeur(se) principal(e) Oracle Infonuagique hautement qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le(la) candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en développement de rapports Oracle Financier – Intégration de données  (FDI), en systèmes PGI (ERP) et en développement de rapports Business Intelligence Publisher (BIP), ainsi qu’une bonne compréhension des modules financiers Oracle. Vous serez responsable de la conception et du développement de rapports complexes BIP et OAC, de l’intégration d’API REST et SOAP, ainsi que de la conception de la sécurité des rapports.

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Participer activement aux ateliers et revues de conception de rapports Oracle afin de comprendre les besoins de l’entreprise

• Développer des rapports BIP pour le PGI Oracle, de complexité moyenne à élevée, en garantissant l’exactitude des données et la facilité d’utilisation

• Développer de nouveaux domaines (subject areas), la couche sémantique et des rapports dans Fusion Data Intelligence (FDI), en veillant à la conformité avec les exigences de l’entreprise

• Piloter et participer à des preuves de concepts (POC) pour des intégrations, avec un focus sur les tests d’API REST et SOAP.

• Concevoir et mettre en œuvre de solides protocoles de sécurité des rapports afin de protéger les informations sensibles.

 

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou discipline connexe.

• Minimum de 5 années d’expérience sur Oracle Infonuagique, incluant le développement de rapports et l’intégration.

• Expertise FDI Oracle avec plus de 5 ans d’expérience en conception, développement et mise en œuvre de solutions d’analytique d’entreprise.

• Connaissance des outils suivants: Oracle ERP Fusion Cloud, Oracle Analytics Cloud (OAC), Oracle FDI, Oracle EPM Cloud.

• Maîtrise de PL/SQL pour le développement de requêtes complexes.

• Connaissance d’Oracle Business Intelligence Publisher (BIP), incluant l’éclatement et la planification.

• Solide expérience dans la conception de modèles Business Intelligence Publisher (BIP) pour les formats de paiement bancaire (modèles de chèques), les avis de remise de paiement, etc.

• Conception et développement de rapports complexes via OTBI.

• Développement de tâches ESS (Enterprise Scheduler Service) et leur planification.

• Expérience démontrée en intégration d’API REST et SOAP dans des systèmes de progiciel de gestion intégré Oracle

• Bonne compréhension technique et fonctionnelle des modules financiers Oracle tels que Comptes fournisseurs (AP), Grand livre (GL), Gestion de trésorerie (CM), Approvisionnement, etc.

• Familiarité avec les fonctionnalités et les bonnes pratiques de sécurité d’Oracle Infonuagique.

• Bonne compréhension de l’intégration de données, de la modélisation de données et du développement base de données.

• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et grand souci du détail.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration. Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, toutefois vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada.

 

Atouts:

• Expérience Oracle Redwood.

• Expérience en rapport EPM FreeForm, un atout majeur.

• Expérience en développement de rapports Oracle APEX.

 

#LI-Hybrid 

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.