Développeur(se) - Analytique (Adobe / Google)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des analystes digitaux ainsi qu'avec des équipes de produit et des développeurs(euses) pour co-créer et mettre en œuvre le marquage d'analytique digitale (taggage), en veillant à ce que les exigences soient respectées et les implémentations effectuées en temps opportun. Grâce à votre expertise, curiosité et proactivité, vous contribuerez aux objectifs du Lab en fournissant un soutien technique sur divers projets, y compris la mise en œuvre de tests A/B, de projets analytiques côté frontal et sur l’infonuagiques (AEP - Adobe Experience Platform ), d'outils de questionnaires digitaux, ainsi qu'en proposant des solutions d'amélioration continue sur les outils soutenus par l'équipe.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Développer des guides d'implémentation de marquage standardisés et évolutifs pour les équipes de développement du côté produit.

• Mettre en œuvre des solutions de marquage sur les applications Web et mobiles.

• Résoudre des problèmes de marquage en trouvant des solutions créatives à des problèmes complexes grâce au codage, aux tests et au débogage.

• Mener des analyses des besoins système / programmation pour identifier les problèmes potentiels et fournir des solutions.

• Mettre en œuvre des enquêtes digitales sur les applications Web et mobiles en utilisant des balises analytiques comme déclencheurs.

• Fournir un soutien au déploiement en production pour s'assurer que le marquage analytique est correctement implémenté.

• Gérer la documentation d'implémentation de marquage et veiller à ce que la documentation soit à jour et accessible aux principaux intervenants.

• Veiller à ce que les directives et standards de marquage soient respectés dans le marquage analytique; contribuer à la documentation détaillant les pratiques standard de marquage pour le web et le mobile.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme de baccalauréat en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en développement analytique.

• Passionné(e) de numérique et d'analytique.

• Connaissance approfondie du processus de mise en œuvre de la collecte de données numériques (Google Tag Manager, Adobe Launch, etc.).

• Connaissance de la suite Adobe.

• Connaissance de la mise en œuvre d'enquêtes digitales via des outils tels que Qualtrics – un atout.

• Expérience dans la mise en œuvre de tests A/B – un atout.

• Initiative et capacité à travailler sous pression.

• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

• Attention aux détails.

• Capacité à expliquer et simplifier des concepts techniques pour des audiences non techniques.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.