Développeur(se) logiciel principal(e) - Solimar

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le(la) Responsable Solimar est chargé(e) de concevoir, configurer et maintenir des flux de documents automatisés au sein de la suite de systèmes Solimar. Ce rôle vise à optimiser les processus d’impression numérique et de distribution électronique afin de garantir l’exactitude, l’efficacité et la fiabilité sur l’ensemble des canaux de sortie. En collaboration étroite avec les équipes TI, opérations et production, le(la) Responsable assure une exécution fluide de bout en bout des flux de travail et une amélioration continue.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Produire un travail de qualité de manière efficace et efficiente.

• Concevoir, configurer, tester et maintenir des flux Solimar à l’aide de Solimar Print Director Enterprise (SPDE), IConvert, SOLfusion, ReadyPDF et Rubika pour soutenir la composition de documents et la production d’impression.

• Réingénierie et optimisation des flux d’impression (AFP, PDF, PostScript, PCL) pour un rendu d’impression et numérique de haute qualité.

• Gérer l’automatisation des flux au sein des outils Solimar — minimiser les interventions manuelles et améliorer le débit.

• Garantir l’intégrité, la sécurité et la conformité des documents dans des environnements de production à grand volume et pilotés par les données.

• Dépanner et résoudre les problèmes de production liés à Solimar afin de maintenir la disponibilité et les performances.

• Documenter les flux, les détails de configuration et les procédures opérationnelles standard.

• Évaluer et recommander les mises à jour Solimar et les améliorations de processus afin d’accroître l’efficacité et de réduire le gaspillage.

• Support 24/7 en rotation

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information, ou expérience équivalente.

• Minimum de 3 ans d’expérience pratique avec les systèmes Solimar (Solimar Print Director Enterprise (SPDE), IConvert, Rubika, SOLfusion ou ReadyPDF).

• Expérience en impression numérique, en réingénierie de flux d’impression ou dans des environnements d’impression/courrier transactionnels.

• Connaissance de base du macroordinateur (Mainframe)

• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

• Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.

• Grande organisation, sens du détail et proactivité dans l’amélioration continue.

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement de production à rythme soutenu.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.