Développeur(se) IA principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

What you’ll do here:

• Build and Code: Codes AI workflows following AI processes and standards. Conducts unit tests, security code checks and delivers and maintains documentation.

• Delivery dates: Organizes the work to meet delivery dates and raised issues/challenges proactively to meet the deadlines.

• Delivery phase: Participates in the end-to-end testing in order to deliver production grade quality code (in terms of performance, stability and scalability).

• Works and collaborates closely with Data Scientists.

• Implement new workflows to integrate AI models into Applications and Solutions.

• Integrate DevOps concept and tools to provide an Agile and scalable environment.

• Participate in the design, development and evolution of microservices, APIs and reusable libraries for the execution of our algorithms in mission critical production environments.

• Participate in the technological watch and definition of development standards to ensure system efficiency, resilience, and sustainability.

• Participate in the development and evolution of back-end components for the execution of our algorithms.

• Optimize the platform for maximum velocity and scalability.

• Optimize and prioritize development tasks in collaboration with the team.

• Help our testers in setting up component and integration tests.

• Ensure the high level of quality of the work delivered.

• Strengthen the development team productivity.

• Oversee the development of appropriate tactics to achieve objectives.

• Support and be proactively involved in problem situations or issues.

• Play a Technical Leader / Mentor role for Squad members.

What you bring to the table :

• Bachelor’s in computer engineering, computer science or software engineering, with a minimum of 5 years of significant experience in development of enterprise grade software solutions

• Proficient in Python language & GIT.

• Proficient in AWS technologies such as ECR, ECS, SQS, Lambda and CloudWatch.

• Proficient in Terraform.

• Proficient in front end - React & Typescript.

• A very good understanding of machine learning and artificial intelligence.

• A good knowledge of Generative AI and Retrieval-Augmented Generation (RAG).

• A good knowledge of MLOps best practices.

• Experienced with software engineering life cycle and agile methodologies.

• Experienced in developing complex services based on Docker, Fast API.

• Experienced with modern DevOps tools such as Gitlab CI/CD, Grafana, ELK stack.

• Working knowledge of streaming and batch processing systems such as Kafka.

Minimum requirements:

• Bachelor’s in computer engineering, computer science or software engineering.

• Minimum of 5 years of significant experience in development of enterprise grade software solutions.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country. 

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

Technology required:

• Proficient in Python language & GIT.

• Proficient in AWS technologies such as ECR, ECS, SQS, Lambda and CloudWatch.

• Proficient in Terraform.

• Proficient in front end - React & Typescript.

• A very good understanding of machine learning and artificial intelligence.

• A good knowledge of Generative AI and Retrieval-Augmented Generation (RAG).

• A good knowledge of MLOps best practices.

• Experienced with software engineering life cycle and agile methodologies.

• Experienced in developing complex services based on Docker, Fast API.

• Experienced with modern DevOps tools such as Gitlab CI/CD, Grafana, ELK stack.

• Working knowledge of streaming and batch processing systems such as Kafka.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.