Développeur(se) IA II (Intermédiaire)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons une développeuse ou un développeur en IA (niveau intermédiaire) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Ce que vous ferez :

• Concevoir, développer et intégrer des solutions d’IA visant à améliorer les processus opérationnels de l’entreprise, en assurant la robustesse, la performance, l’évolutivité, la fiabilité et l’observabilité.

• Prendre en charge la livraison de bout en bout des fonctionnalités IA : pipelines de données, API/services, interface utilisateur (front-end).

• Collaborer étroitement avec les scientifiques des données et les analystes afin de s’assurer que les solutions d’IA répondent efficacement aux besoins d’affaires, en s’appuyant sur des données de qualité et en s’alignant sur les objectifs stratégiques.

• Assurer l’intégration harmonieuse des solutions propulsées par l’IA avec les systèmes d’exploitation existants en assurance, en coordonnant avec les équipes TI et opérations pour s’aligner sur les exigences techniques et les stratégies de déploiement.

• Rester à l’affût des avancées en IA et en apprentissage automatique, appliquer de nouvelles techniques et méthodologies pour améliorer les solutions déployées, et contribuer au partage de connaissances au sein de l’équipe.

• Utiliser des outils CI/CD et une approche agile afin d’assurer une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.

• Agir comme leader technique et/ou mentor auprès des membres de l’escouade et influencer la feuille de route technique.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en génie informatique, en informatique, ou toute combinaison d’études et d’expérience équivalente.

• Minimum de 6 ans d’expérience significative en développement.

• Excellente maîtrise de Python et d’Angular ou React.

• Maîtrise des infrastructures infonuagiques (idéalement AWS), des conteneurs, de l’IaC (Terraform), du CI/CD et de l’observabilité.

• Excellentes compétences en communication; capacité à traduire des enjeux d’affaires en solutions techniques; attitude proactive, esprit de changement et collaboration.

• Expérience en tests automatisés (backend et interface utilisateur) et familiarité avec les outils et pratiques d’observabilité.

• Bonne compréhension des composantes de l’IA générative : techniques de rédaction de requêtes (prompting), cadres agentiques, évaluations (evals), mécanismes de protection (guardrails), RAG, bases vectorielles (embeddings), ajustement de modèles (fine-tuning), utilisation de bases de données graphes avec LLM, MCP, modèles de raisonnement.

• Solides compétences en ingénierie de données. Une expérience avec Databricks (Unity Catalog, Delta Lake) est un atout.

• Aisance avec le développement assisté par l’IA.

• Bonne connaissance des meilleures pratiques MLOps.

• Capacité à rendre des concepts complexes simples à comprendre.

• Pour les personnes candidates situées au Québec : bilinguisme (français-anglais) requis en raison de collaborations fréquentes avec des collègues anglophones partout au Canada.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est exigée, mais la personne doit être légalement autorisée à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.