Développeur(euse) logiciel principal(e) - IA agentique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

En tant que Développeur(euse) Logiciel principal(e) spécialisé(e) en automatisation et en IA agentique, vous concevrez et construirez des systèmes d’automatisation et des agents intelligents de niveau entreprise, sécurisés, fiables et évolutifs. Vous contribuerez à accélérer la livraison grâce à des composants réutilisables, des pratiques de développement modernes et une architecture réfléchie—le tout dans un cadre gouverné (sécurité, confidentialité, conformité et résilience opérationnelle).

 

Ce rôle va au-delà de la simple expertise technique : nous recherchons un(e) développeur(euse) principal(e) qui exerce son leadership par une communication claire, la collaboration et le mentorat, et qui incarne au quotidien l’Intégrité, le Respect, l’Orientation Client, l’Excellence et la Générosité.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

Construire des solutions d’automatisation et des systèmes agentiques de niveau entreprise

• Concevoir et livrer des produits d’automatisation et des solutions d’IA agentique s’intégrant aux outils d’entreprise et aux processus métiers.

• Développer des services Python, des API et des flux de travail fiables pour orchestrer les outils, agents et sources de données.

• Construire des systèmes agentiques à l’aide de cadres d’application tels que:

  • Google ADK, LangChain, LangGraph, CrewAI, Semantic Kernel (et frameworks émergents équivalents)

 

Ingénierie IA agentique

• Implémenter des modèles pour la planification d’agents, l’orchestration d’outils, la mémoire, et la collaboration multi‑agents (là où pertinent).

• Définir des méthodes d’évaluation robustes (qualité, sécurité, tests de régression, atténuation des hallucinations, fiabilité des prompts et des appels d’outils).

• Concevoir des garde‑fous: routage basé sur des politiques, validation des entrées/sorties, génération augmentée de récupération (RAG), et exécution sécurisée des outils

• Bonne connaissance du développement et de la mise en œuvre de serveurs MCP.

 

Excellence d’ingénierie et préparation opérationnelle

• Produire un code propre, bien testé, bien documenté, en respectant des standards d’ingénierie (SOLID, architecture propre, patrons de conception).

• Concevoir pour la fiabilité: observabilité, journaux, métriques, traces, alertes; profilage et optimisation des performances.

• Contribuer aux standards de plateforme: bibliothèques réutilisables, modèles, Intégration et déploiement continus (CI/CD), pratiques de sécurité « par défaut »

 

Gouvernance, risques et conformité dès la conception

• S’assurer que les solutions répondent aux attentes de l’entreprise en matière de:

  • Sécurité (gestion des secrets, principe du moindre privilège, codage sécurisé)

  • Confidentialité et traitement des données (conception tenant compte de la classification, rétention)

  • Contrôles opérationnels (gestion des changements, préparation aux incidents, plan de reprise d’activité, si nécessaire)

• Collaborer avec les équipes d’architecture, de sécurité et de gouvernance pour assurer le déploiement et le support de la solution.

 

Leadership

• Encadrer et accompagner les développeurs; optimiser les pratiques d’équipes par le biais des revues, de travail en binôme et des commentaires constructifs.

• Animer des discussions techniques, proposer des options en tenant compte des compromis, et favoriser la collaboration entre les équipes

• Contribuer à l’obtention de résultats concrets grâce à une communications écrite claire (documents de conception, spécifications fonctionnelles), une gestion efficace des parties prenantes, et une exécution posée sous pression.

 

Ce que vous mettrez à profit

• 10+ années d’expérience professionnelle en développement logiciel

• Maîtrise de Python (niveau expert)

• Solides compétences en:

  • Développement d’API (REST/async), conception de services, modèles d’intégration

  • Structures de données, algorithmes, performance et évolutivité

  • Stratégies de test: unitaires, intégration, contrat, bout‑en‑bout; automatisation des tests

  • Gestion de version (Git), discipline de révision de code, pipelines d’Intégration et déploiement continus (CI/CD),

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

 #LI-Hybrid 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.