Développeur(euse) Logiciel Principal(e) - Automatisation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous embauchons un(e) développeur(se) logiciel principal(e) pour diriger, à partir de zéro, la conception et la livraison d’automatisations de calibre entreprise. Vous serez le/la premier(ère) ingénieur(e) en automatisation dédié(e) au sein de notre équipe — en prenant en charge la découverte, la conception, la mise en œuvre et l’opérationnalisation de solutions qui éliminent les processus manuels, améliorent la fiabilité et augmentent la vitesse d’exécution. Vous mettrez en place des modèles, des outils et des pratiques réutilisables par d’autres, et vous collaborerez étroitement avec des parties prenantes des secteurs affaires, opérations, sécurité et gouvernance.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:
Diriger la livraison d’automatisation de bout en bout

• Travailler avec l’analyste de sécurité pour cartographier, avec les parties prenantes, les processus manuels de l’état actuel; cerner les occasions d’automatisation et prioriser selon le retour sur investissement.

• Concevoir les flux de travail et les systèmes de l’état cible; définir les accords de niveau de service (SLA), les indicateurs de succès et la préparation opérationnelle.

• Assumer la responsabilité du carnet de produit (backlog) en collaboration avec notre responsable technique afin de mettre en œuvre la feuille de route et les jalons de livraison des initiatives d’automatisation.

 

Construire des services d’automatisation sécurisés et fiables

• Concevoir et livrer des solutions d’automatisation intégrées aux outils d’entreprise et aux processus d’affaires.

• Développer des services Python fiables, des API et des flux de travail pour orchestrer les outils, les agents et les sources de données.

 

Excellence en ingénierie et opérations

• Produire un code propre, bien testé et bien documenté, selon des standards d’ingénierie élevés (architecture propre, patrons de conception).

• Concevoir pour la fiabilité : observabilité, journaux, métriques, traces, alertes; profilage et optimisation des performances.

• Contribuer aux standards de la plateforme : bibliothèques réutilisables, gabarits, modèles d’Intégration et Déploiement Continus (CI/CD), pratiques sécurisées par défaut.

• Utiliser GitHub de façon experte pour le contrôle de version et la collaboration : branches claires, revue de pairs (PR) et revues disciplinées, branches protégées avec vérifications obligatoires et flux de travail automatisés (GitHub Actions).

 

Gouvernance, risques et conformité intégrées dès la conception

• Veiller à ce que les solutions répondent aux attentes de l’entreprise en matière de : Sécurité (gestion des secrets, moindre privilège, codage sécuritaire), Protection des renseignements personnels et traitement des données (conception adaptée à la classification, considérations de conservation), Contrôles opérationnels (gestion des changements, préparation aux incidents)

• Collaborer avec les parties prenantes en architecture, sécurité et gouvernance afin de s’assurer que la solution peut être déployée et prise en charge.

 

Leadership et collaboration

• Travailler de façon autonome au sein de l’équipe — créer de la clarté dans l’ambiguïté et mener les projets à terme — tout en collaborant activement avec la communauté d’automatisation élargie et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de développement Identité.

• Mentorer les pairs; améliorer les pratiques de l’équipe par des revues, du travail en binôme et de la documentation.

• Communiquer clairement avec des parties prenantes non techniques; rédiger des documents de conception et des comptes rendus de décisions concis.

 

 

Ce que vous mettez à profit :

• Expertise de domaine souhaitable (sécurité/GIA)

• Expérience en automatisation de flux de travail TI/sécurité (p. ex. approvisionnement et retrait d’accès, revues d’accès, triage de billets, gestion des droits).

• Connaissance des plateformes GIA (p. ex. Azure AD/Microsoft Entra, IIQ, CyberArk) et des processus de gouvernance (p. ex. séparation des tâches, modélisation des rôles, cycles de vie JML).

• Connaissance des exigences d’audit et de l’automatisation des contrôles.

• 5 ans+ d’expérience professionnelle en développement logiciel, avec un fort accent sur l’automatisation à grande échelle.

• Excellente maîtrise de Python (préféré) et/ou TypeScript/Node.js; expérience en développement d’API (REST/asynchrone), modèles d’intégration et architecture événementielle.

• Expérience pratique de :

  • Orchestration de flux de travail et ordonnanceurs, et/ou RPA/programmation schématisée (Low-code) lorsque pertinent.

  • Conception d’intégrations robustes avec des API tierces (flux d’authentification, pagination, limites de débit, gestion des erreurs, reprises).

  • Tests automatisés, infrastructure en tant que code (p. ex. Terraform, Ansible).

  • Observabilité (journaux/métriques/traces), profilage des performances et soutien en production.

• Ingénierie axée sur la sécurité : gestion des secrets, moindre privilège, validation des entrées, hygiène des dépendances.

• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes; capacité à diriger des initiatives de façon autonome.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 

Impact attendu dans vos 6 à 12 premiers mois

• Livrer 2 à 4 automatisations à fort impact réduisant de façon mesurable l’effort manuel et les taux d’erreur.

• Mettre en place une boîte à outils d’automatisation réutilisable (bibliothèques, gabarits, modèles d’intégration et de déploiement continus (CI/CD)).

• Établir des bases d’observabilité (tableaux de bord/alertes) et des accords de niveau de service (SLA) pour les flux de travail critiques.

• Documenter les standards et les procédures d’exploitation; accompagner les membres de l’équipe pour les adopter.

#LI-Hybrid

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.