Développeur(euse) Logiciel II - Produits de sécurité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez notre équipe de sécurité pour concevoir et créer des produits de sécurité de nouvelle génération qui transforment la façon dont les logiciels sécurisés sont développés et déployés. Vous concevrez des plateformes d’automatisation, des services intelligents et des expériences en libre-service qui intègrent la sécurité dans les workflows d’ingénierie modernes avec un minimum de friction. Ce rôle est axé sur l’ingénierie logicielle sécurisée et le développement de produits afin de fournir des solutions tournées vers l’avenir — allant de conseils pratiques de remédiation à des informations proactives sur la posture — qui s’adaptent à l’ensemble du paysage applicatif et d’infrastructure d’Intact.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Implémenter des fonctionnalités et des améliorations sur les composants dorsales et/ou frontales (backend/frontend).

• Écrire du code propre et maintenable avec des tests unitaires et d’intégration, participer aux revues de code.

• Construire et consommer des interfaces de programmation d'application (API RESTful), gérer la modélisation des données et les requêtes base de données.

• Diagnostiquer les problèmes, corriger les défauts et améliorer les performances et la fiabilité.

• Collaborer sur les besoins, estimer les tâches et livrer de manière itérative en agile.

• Créer et mettre à jour la documentation technique et les guides d’utilisation.

• Aider à la mise en place d’étapes simples d’automatisation de pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI/CD) (construction, test, déploiement).

• Travailler en étroite collaboration avec le produit, l’architecture et la conception pour garantir que la fonctionnalité répond aux besoins des utilisateurs.

• Compréhension de Test statique de sécurité des applications (SAST) et l'analyse de composition logicielle (SCA) et d’autres pratiques de codage sécurisé.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme en génie logiciel, informatique ou domaine connexe.

• 3+ années d’expérience professionnelle en développement logiciel ou expérience pertinente.

• Maîtrise d’au moins un langage de programmation tel que Java, Python, JavaScript/TypeScript ou Go.

• Expérience avec un cadre dorsal (backend) courant, par ex. Spring Boot, Spring MVC, Express.js, NestJS, Django/Flask.

• Bases en développement frontal (frontend) avec des cadres modernes comme Angular, React ou Next.js.

• Familiarité avec les interfaces de programmation d'application REST, JSON et les intégrations.

• Expérience avec des bases de données relationnelles ou NoSQL, capacité à écrire des requêtes et comprendre la conception de schémas.

• Solide connaissance des concepts de codage sécurisé.

• À l’aise avec les cycles Git et le travail en environnement agile.

• Exposition aux concepts d’IA/apprentissage machine ou les grands modèles de langage (LLM) est un plus.

• Solides compétences en résolution de problèmes, communication claire et état d’esprit d’apprentissage.

• Atouts :

  • Exposition aux plateformes infonuagique(AWS, Azure ou GCP) et aux conteneurs (Docker).

  • Expérience avec des cadres de test (JUnit, PyTest, Jest) et des outils d'intégration et de déploiement continu (CI/CD) de base (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins).

  • Familiarité avec les bonnes pratiques de sécurité et de performance applicative de base.

• Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.