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Développeur(euse) - Développement et exploitation (DevOps) principal - IA

Type : 
Lieu(x) : 
  • Montréal Québec
  • Toronto Ontario
Date d’affichage : 
ID de l’emploi : 
R150371

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.


Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe croissante d’ingénierie IA au Lab recherche un(e) Développeur(euse) - Développement et exploitation (DevOps) avec de l’expérience AWS. Ce rôle fait partie de l’équipe d’ingénierie IA, soutenant les services IA et données sur le nuage ainsi que sur l’infrastructure sur site (on-premise). Le/la Développeur(euse) - Développement et exploitation (DevOps) travaillera en étroite collaboration avec les développeurs IA pour construire des solutions solides permettant des capacités IA avancées pour les scientifiques de données, et contribuera également aux opérations quotidiennes de gestion de l’infrastructure, de la sécurité, de la surveillance et de l’alerte.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

Administration de plusieurs systèmes:

  • Appliquer régulièrement des mises à jour, en particulier des correctifs de sécurité.

  • Répondre aux incidents et minimiser les interruptions de service.

  • Enquêter sur des défauts complexes et y remédier.

  • Mettre en place une surveillance et une observabilité efficaces de l’état des systèmes et des coûts.

Support aux développeurs et aux utilisateurs:

  • Fournir un soutien pour résoudre des problèmes système et des escalades nécessitant une expertise technique avancée en dépannage.

  • Effectuer des analyses des causes profondes, en interpréter les résultats et élaborer un plan d’action dans le carnet de produits (identifier des solutions à court et à long terme).

  • Maintenir une communication ouverte et efficace avec les développeurs et les utilisateurs lors du dépannage.

  • Participer à des preuves de concept pour des initiatives de taille moyenne à grande.

Faciliter le développement et la conception de solutions techniques:

  • Améliorer les produits existants et proposer de nouvelles/futures versions pour une meilleure sécurité, scalabilité, flexibilité et efficacité.

  • Contribuer à l’élaboration des exigences, en comprenant l’impact de l’architecture sur la solution globale.

  • Assister les équipes de développement en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques opérationnelles.

Ce que vous mettrez à profit : 

  • Baccalauréat en informatique, génie informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

  • 5 à 8 ans d’expérience.

  • Compétences indispensables pour ce rôle: administration Kubernetes, administration réseau, administration Unix, Terraform, bases d’AWS (EC2, S3, VPC, Route53, sécurité, journalisation), administration de GitLab (notamment CI/CD) ou GitHub Actions, administration ElasticSearch & Kibana.

  • Expériences souhaitées: AWS avancé (Lambda, ECS, LB, WAF, Aurora, SageMaker), Databricks, Airflow, PostgreSQL, VMware vCenter, Prometheus & Grafana.

  • Esprit d’initiative, capable de mener et de suivre les projets du début à la fin.

  • Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

  • Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

·        Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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