Directeur principal, Lignes spécialisées (Risques Non Standards)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur principal, Solutions spécialisées, pour notre équipe des Risques Non Standards!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Stimuler la rentabilité et la croissance des Solutions spécialisées et contribuer au plan stratégique.

• Diriger une équipe de gestionnaires responsables de divers secteurs d'activité.

• Fournir un encadrement, une rétroaction sur les performances et faciliter le développement continu et la planification de la relève.

• Déterminer les objectifs de l'équipe, attribuer les responsabilités et assurer l'encadrement des dossiers complexes et problématiques nécessitant une autorisation.

• Déterminer et établir des mesures clés pour surveiller la productivité et la qualité technique, identifier les opportunités d'amélioration et améliorer les processus commerciaux essentiels.

• Élaborer et recommander une orientation stratégique et des lignes directrices en matière de souscription pour obtenir des résultats améliorés ou accrus.

• Gérer les relations clés entre les équipes de Solutions spécialisées de l'entreprise et des divisions.

• Être responsable de la mise en œuvre des initiatives opérationnelles clés et des projets principaux, tels que la technologie, la liaison avec l'entreprise, le centre d'excellence, le développement de produits et la mise en œuvre opérationnelle.

• Agir en tant qu'autorité de souscription de l'équipe sur les questions liées à la tarification, à la sélection et à la rétention des risques régies par les paramètres de la philosophie de souscription de l'entreprise.

• Effectuer des audits pour vérifier la solidité des pratiques de souscription et de la sélection des risques, et pour identifier les domaines d'amélioration potentielle.

• Déterminer les effectifs requis et les niveaux de dotation en fonction de la direction régionale établie et des lignes directrices de l'entreprise.

• Assurer la liaison avec l'équipe de direction régionale, les directeurs de souscription, la souscription d'entreprise et la gestion des réclamations sur les questions techniques et administratives.

• Fournir des mises à jour et des rapports mensuels au vice-président sur tous les éléments opérationnels.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente dans le secteur des assurances de biens et de responsabilité civile.

• Expérience en gestion d'équipe.

• Bonne connaissance des lignes de solutions spécialisées.

• Compétences en communication efficaces pour développer et favoriser des relations d'affaires, tant à l'interne qu'à l'externe.

• Réflexion stratégique avec la capacité de se concentrer sur le souci du détail.

• Capacité de leadership à influencer et à motiver les gens et à conduire le changement.

• Expérience avérée dans la définition d'objectifs clairs et le suivi de l'avancement de plusieurs projets par rapport aux délais.

• Résoudre des problèmes complexes et prendre des risques calculés pour prendre des décisions dans des situations urgentes.

• Capacité à surveiller les pratiques concurrentielles, les tendances commerciales et autres développements ayant une incidence sur les résultats commerciaux et à recommander des changements dans les pratiques régionales.

• Aptitude avérée à développer, encadrer et former le personnel.

• Suivi et exécution solide des travaux et des projets.

• Bilinguisme (français et anglais), nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.