Directeur(rice) principal(e), Développement logiciel, Services partagés (Bilingue FR-ANG)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice) principal(e), Développement logiciel, bilingue pour diriger notre organisation de services partagés responsable de la plateforme centrale de gestion des documents d’Intact : la source unique de vérité pour les politiques de l’entreprise. Il s’agit d’un ensemble de services essentiels qui soutiennent la confiance, la conformité et l’excellence opérationnelle à l’échelle de l’entreprise. Vous contribuerez à définir la stratégie, à construire et faire évoluer la plateforme, et à diriger des équipes hautement performantes qui livrent des solutions sécurisées, fiables et axées sur le client, à grande échelle.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer pleinement à la définition et prendre la responsabilité de la vision produit, de la feuille de route et du modèle opérationnel pour nos services centraux de gestion des documents.

• Traduire les besoins de l’entreprise (risque, conformité, juridique, audit, sécurité, unités d’affaires) en une stratégie de plateforme cohérente et évolutive qui génère des résultats mesurables.

• Favoriser un excellent environnement de travail en encadrant des leaders et des gestionnaires émergents, en attirant, développant et retenant des talents d’exception.

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes exécutives et les équipes interfonctionnelles pour comprendre les besoins, prioriser la valeur et assurer l’adoption et la satisfaction.

• Définir des indicateurs de succès clairs (disponibilité, performance, délai de publication, pertinence de la recherche, indicateurs de gouvernance des politiques, satisfaction des utilisateurs) et piloter l’amélioration continue.

• Assumer la fiabilité de la plateforme de bout en bout : architecture, sécurité, évolutivité, coûts et résilience opérationnelle.

• Communiquer de manière transparente aux dirigeants et aux parties prenantes les priorités, l’avancement et les risques.

• Établir de solides relations entre les unités d’affaires, la technologie et les services partagés afin d’accélérer l’exécution et l’adoption.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel avec une expérience pratique en Agile/Scrum; plus de 5 ans à diriger une ou plusieurs équipes de développement logiciel à grande échelle.

• Antécédents de direction de plateformes ou de produits à haute disponibilité, dotés d’une sécurité renforcée et d’environnements à parties prenantes complexes; une expérience avec les systèmes de gestion de contenu/de documents ou de gestion des connaissances est un atout majeur.

• Réussite avérée dans la gestion de budgets pour de grands projets/portefeuilles et l’optimisation du coût de service (p. ex., dépenses infonuagiques, licences, modèles de soutien).

• Succès démontré dans la gestion des opérations de production, des SLA/SLO, de la gestion des incidents/problèmes et de l’amélioration continue.

• Fort état d’esprit produit : capacité à équilibrer expérience utilisateur, gouvernance, sécurité et vitesse de livraison.

• Solides compétences en gestion de programmes/projets à grande échelle : planification de portefeuille, exécution de la feuille de route, gestion des dépendances/risques et alignement des parties prenantes.

• Leader inspirant qui bâtit des cultures inclusives, respectueuses et performantes.

• Excellentes aptitudes en communication et en influence auprès des dirigeants et des équipes interfonctionnelles; capacité à simplifier la complexité et à favoriser l’alignement.

• Bilinguisme (français et anglais). Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Atouts

• Expérience avec des plateformes d’entreprise de gestion de contenu/de documents (p. ex., M365/SharePoint, OpenText, Box), l’optimisation de la recherche/pertinence et la conception de métadonnées/taxonomie.

• Familiarité avec les cadres de gouvernance des politiques, la gestion des dossiers/de la conservation et les flux de travail d’audit/conformité.

• Expérience en gestion des identités et des accès (RBAC/ABAC), chiffrement/gestion des clés et prévention de la perte de données.

• Expérience en gestion des connaissances/expérience utilisateur pour les outils internes.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.