Directeur principal, Empreinte sociale, Canada

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés représente l’engagement qu’Intact prend envers vous pour que vous continuiez toujours de vivre nos valeurs, de donner le meilleur de vous-mêmes, d’être ouverts au changement et de vous investir dans votre carrière. En échange, nous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos de l’équipe

L’équipe de l’empreinte sociale et des facteurs ESG est le centre d’excellence mondial d’Intact Corporation financière qui aide l’entreprise à trouver les chevauchements entre aider la société et gagner sur le marché, avec l’objectif de bâtir des collectivités résilientes. Cela comprend :

• Mettre à profit notre expertise, nos talents, nos ressources et notre taille uniques pour bâtir des collectivités résilientes sur le plan climatique et prospères sur le plan économique.

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques pour accélérer des solutions de résilience à l’échelle des collectivités mondiales au sein desquelles Intact évolue.

• Protéger notre réputation grâce à la gestion et à la divulgation de la performance ESG.

• Engager nos plus de 31 000 employés à travers le monde dans notre valeur de générosité.

La personne retenue pour ce poste relèvera de la vice-présidente, Empreinte sociale et activités ESG.

À propos du poste

Intact a une longue expérience dans le développement de collectivités résilientes au Canada, et nous accélérons vers la prochaine étape du leadership. Nous cherchons un gestionnaire chevronné capable de mobiliser les intervenants internes et externes pour repérer, mettre en œuvre et déployer à grande échelle des solutions qui renforcent la résilience des collectivités à travers le Canada.

Ce rôle exige un leader collaboratif et axé sur les objectifs qui comprend l’influence qu’un chef de file du marché peut avoir dans la société. Vous anticipez les tendances sociétales grâce à l’expérience et aux données, et vous élaborez des réponses sur mesure qui font avancer notre raison d’être : aider les gens, les entreprises et la société. Vous possédez une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et de partenariats sur mesure à l’échelle nationale, en conciliant les objectifs d’affaires et l’impact sociétal.

La personne qui occupera ce poste s’épanouira en étant un agent de changement, remettra en question le statu quo et dynamisera les autres avec une attitude positive.

Ce que vous ferez

• Diriger l’évolution et l’exécution de la stratégie d’Intact pour développer des collectivités résilientes au Canada, en supervisant un portefeuille de partenariats et de programmes de 25 millions de dollars. Utiliser les renseignements fondés sur les données pour repérer les tendances émergentes, établir des points de référence et surpasser continuellement les performances en matière de contribution à la société.

• Être directement responsable de l’investissement phare d’Intact en matière de résilience climatique – le Centre Intact d’adaptation au climat de l’Université de Waterloo. Élaborer et gérer les indicateurs de performance clés, renforcer la capacité organisationnelle et collaborer avec l’équipe des enjeux climatiques d’Intact et les experts internes pour transformer la recherche en pratique opérationnelle dans l’ensemble de l’entreprise et la société.

• Bâtir, diriger et développer une équipe performante à Toronto et à Montréal. Encadrer et inspirer les talents, investir dans le développement du leadership, garder l’équipe à l’avant-garde des tendances sociétales, et promouvoir la diversité pour stimuler la performance et la croissance professionnelle.

• Collaborer avec les services des communications, du marketing, de la distribution, des ressources humaines et d’autres équipes clés pour tirer parti des programmes de résilience et de générosité afin de faire progresser les objectifs opérationnels. Repérer les occasions de déploiement, obtenir l’appui des parties prenantes et développer les programmes et les partenariats.

• Faire appel à la direction canadienne pour établir des objectifs de performance et communiquer de façon transparente les progrès et les impacts.

• Diriger des initiatives interfonctionnelles, y compris les lancements de partenariats, les événements marquants et les programmes de bénévolat pour les employés.

• Conseiller les dirigeants sur le bénévolat stratégique et l’engagement sociétal afin de maximiser la réputation, l’impact et l’alignement sur les priorités d’affaires.

• Établir et superviser la gouvernance des partenariats avec les organismes de bienfaisance et les ONG pour Intact au Canada, y compris la diligence raisonnable, la gestion des risques et la gestion de partenariats de premier ordre.

Ce qu’il vous faut

• Au moins 12 ans d’expérience à l’échelle nationale dans les domaines d’empreinte sociale, d’investissement communautaire, de développement durable, de commandites ou de gestion de partenariats – requis.

• Au moins cinq ans d’expérience dans la direction et la gestion de professionnels de haut niveau, y compris les gestionnaires de personnel – requis.

• Esprit stratégique exceptionnel avec une préférence pour l’action; habileté à transformer les tendances et les données en informations utiles qui orientent la stratégie et les résultats mesurables.

• Expertise approfondie en gestion de partenariats, y compris en renforcement des capacités, en activation et en gestion de la performance.

• Leadership avéré des parties prenantes : influencer sans exercer son autorité, mobiliser des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes à travers les fuseaux horaires.

• Capacité à établir les priorités et à mener plusieurs tâches de front; aisance à gérer des échéances multiples et des demandes concurrentes, avec une certaine flexibilité pour les périodes de pointe.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.