Director, Finance Claims & Fleet Management

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We’re looking for a Director for our evolving Finance Claims & Fleet team! 

The Director, Claims Finance is at the heart of the roadmap and plan of our claim’s operations.  Being a part of the largest business unit within Intact, the exposure of this role crosses many business units within Claims and our Intact strategies. This role is central for the development and evolution of our budget & efficiency gains. The director will have to consult with stakeholders to quantify all initiatives, headwinds and tailwinds that might impact our results. This role also comes with a great potential for innovation, as the director will be able to drive change and propose ideas that improve our results and processes within claims.  

In addition, the role gives a great opportunity to oversee IFC’s fleet of over 900 vehicles. This team is heavily involved in the deployment of our climate change strategy, as we will need to equip our employees and executives with proper solutions to execute on our Net Zero by 2050 strategic objective.  

In a nutshell, this role offers very diverse responsibilities and gives great exposure to our claim’s strategic priorities, our climate roadmap, and executives across the organization, on top of giving the privilege of working with an amazing team of 26 finance & fleet professionals. 

What you’ll do here: 

• Own the overall financial plan and guide the leadership management team on the financial performance of the business. 

• Maintain a financial and operational modelling framework in an environment with constant change and scaling business. 

• Drive changes by ensuring continuous improvements of our processes and business partnership.  

• Conduct complex data analysis to identify key optimization opportunities that impact the performance of the business. 

• Establish and implement operational policies and controls to improve transparency and performance of the business unit. 

• Lead a budget of over $800M by partnering with the operations, quantifying and understanding all initiatives, headwinds and tailwinds flowing through the plan.  

• Monitor budget objectives, detecting & actioning on material trends & variances. 

• Reforecast and constantly improve our projections of how the claims operations are performing and trending.  

• Define and own key success and operational metrics, prepare user-friendly dashboards & scorecards on the performance of our business. 

• Lead and enhance the cost per claim analysis that measures the productivity of our operations. 

• Be a key driver of the change by building strong analysis & monitoring of our Claims Evolution Plan  

• Have an overall view on all the efficiency gains impacting our plan, ensuring that there are no duplication or cannibalisation.  

• Ensure that all those benefits are aligned with the budget and the operational planners.  

• Manage the business plan and promote the business vision within the operations, working closely with the management group & keeping them accountable for their LAE savings.  

• Keep the executive informs of the progress of our Claims Evolution Plan and its impact on our results. 

• Coordinate with internal stakeholders (legal, internal audit, corporate finance, tax, projects…) to ensure compliance with corporate policies and federal/local requirements. 

• Prepare ad hoc reports by collecting, analyzing and summarizing various information and trends. 

• Actively participate in the conclusion of contract with suppliers and partners, developing high-performing relationships that impact positively on our customers and staff. 

• Own the management of our fleet, composed of over 900 vehicles. Ensure that fleet policies and executive policies allow for the best employee experience, while executing on our climate strategy.

• Oversee the Projects & Controls and Finance Support teams which provide support for specific initiatives, drive efficiency and simplification of processes, ensure robust controls are in place, and execute centralized transactions.

  

What you bring to the table: 

• Bachelor’s degree in business administration, Finance or Economics, an important asset or any combination of equivalent education and experience 

• Strong financial and data driven acumen – is required

• Professional designation: CPA, CFA, MBA or MSc – is required  

• Minimum 10-year experience managing large budgets and multiple projects – is required

• Minimum 5-years leading and managing high-performing professionals, including people managers – is required

• Excellent strategic communication skills; comfort in presenting to senior management 

• Strong ability & political sense to influence various level of management 

• Ability to make strategic decisions independently and collaboratively with various business units  

• Outstanding skills in negotiating, driving engagement, and developing strategic working relationships  

• Ability to create shared vision for several different business team, with jointly owned goals and metrics 

• Exceptional project management skills, with the ability to juggle competing priorities & connect the dots 

• Interest to drive change, ask the right questions and challenge the status quo 

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.