Directeur(trice) principal(e), Ressources matérielles

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur(trice) principal(e), Ressources matérielles, pour notre équipe nationale grandissante!

Maintenant plus que jamais, vous et votre équipe jouerez un rôle déterminant en veillant à ce que nos milieux de travail soient des environnements où nos employés se sentent en sécurité, inclus, connectés et inspirés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les objectifs climatiques d’Intact Corporation financière sont axés sur l’atteinte de zéro émission nette d’ici 2050 et la réduction des émissions de ses opérations de moitié d’ici 2030, ainsi que sur la promotion de la résilience des collectivités face aux changements climatiques.

Ce que vous ferez :

• Diriger et superviser la gestion des ressources matérielles de plus de 20 sites au Canada, dont la portée, la taille et la complexité varient, en veillant au respect des normes de santé, de sûreté et de sécurité, de même qu’à la planification de la continuité des activités.

• Gérer les relations avec les gestionnaires immobiliers, les propriétaires et les principaux fournisseurs.

• Être responsable des centres de coûts des installations; établir et gérer les budgets, les rapports et les divulgations de nos activités ESG relativement aux propriétés.

• Harmoniser le portefeuille immobilier avec la stratégie de l’entreprise.

• Diriger et développer une équipe de plus de cinq gestionnaires et de plus de 75 subordonnés indirects à l’échelle du pays; définir la vision, communiquer les attentes et stimuler l’engagement.

• Collaborer avec les dirigeants d’Intact pour planifier et exécuter des initiatives stratégiques; prévoir les tendances, faire le suivi des résultats, et mettre en œuvre des mesures correctives.

• Déterminer et mettre en œuvre des améliorations aux processus, y compris la gouvernance de l’accès aux bâtiments et les améliorations des procédures.

• Inspirer, encadrer et perfectionner les talents; établir des parcours de carrière, développer des leaders émergents et orienter l’établissement des objectifs et le rendement.

Ce qu’il vous faut :

• Capacité à faire des déplacements à l’échelle nationale jusqu’à 25 % du temps, y compris pendant des jours consécutifs, au besoin.

• Études postsecondaires en administration des affaires, en gestion de projets, en finances ou dans un domaine connexe, une exigence.

• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources matérielles et du budget dans une grande société cotée en bourse, une exigence.

• Au moins cinq ans à diriger des équipes hautement performantes, y compris des gestionnaires de personnel dans plusieurs régions, une exigence.

• Expérience éprouvée dans la gestion des relations avec les fournisseurs et les propriétaires afin de stimuler la performance et générer de la valeur.

• Capacité éprouvée à superviser les opérations dans plusieurs bureaux à l’échelle nationale.

• Solides compétences dans la gestion de projets du début à la fin dans le cadre d’initiatives complexes et de grande envergure.

• Compétences exceptionnelles pour le service à la clientèle, la communication et l’établissement de relations.

• Capacité à prendre des décisions novatrices, fondées sur des données; connaissance des tendances émergentes en matière de ressources matérielles et d’espace de bureau.

• Compétences en matière de gestion du changement, et aptitudes à communiquer clairement et efficacement en anglais. Connaissance du français, un atout.

• Aisance à travailler dans l’urgence et capacité à s’adapter rapidement à des situations changeantes ou ambiguës.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.