Directeur(trice) principal(e), Sécurité des clients, des courtiers et des tiers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) principal(e), Sécurité des clients, des courtiers et des tiers pour notre équipe de sécurité!

 

Relevant du premier vice-président associé et chef de la sécurité de l’information, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'exploitation des plateformes de sécurité utilisées pour protéger l'expérience numérique de nos clients et courtiers, ainsi que des plateformes servant à évaluer et à atténuer les risques liés aux tiers. Ce poste offre une grande visibilité et requiert des communications régulières avec la haute direction ainsi qu'une interaction continue avec les équipes de technologie et de sécurité.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger une équipe de gestionnaires et de professionnels chargés d’assurer le fonctionnement optimal des solutions de sécurité existantes, tout en se tournant vers l’avenir et en veillant à la mise en œuvre des feuilles de route et de la stratégie pour les trois prochaines années et au-delà.

• Collaborer avec les collègues de technologie et les partenaires d'affaires afin de s'assurer que les solutions de sécurité pour les canaux clients et courtiers concilient parfaitement expérience utilisateur et sécurité.

• Diriger les dispositifs visant à atténuer les risques liés aux tiers, notamment les évaluations des risques liés aux tiers et la surveillance continue de ces derniers.
• Gérer les comités de pilotage et de gouvernance afin de garantir que les parties prenantes concernées soient informées et associées aux initiatives en cours, et présenter les défis et les conclusions de votre équipe lors des réunions de la direction.
• Créer et publier les plans de carnet de commandes et de capacité de l'équipe à l'intention des autres groupes, afin de favoriser une culture de transparence et une exécution tenant compte des risques.
• Établir une relation solide avec les équipes de développement pour les canaux en contact avec les clients et les courtiers.
• Veiller à l’alignement des technologies sélectionnées avec les pratiques de sécurité et l'architecture d'entreprise.
• Participer activement à divers projets technologiques en cours et soutenir les projets d'acquisition.
• Jouer le rôle de conseiller en matière de sécurité (clients, courtiers et tiers) auprès de l'ensemble des parties prenantes de technologie et d’affaires.
• Veiller à ce que les ressources se consacrent aux projets, demandes et enjeux prioritaires (gestion des priorités).
• Mettre en place et gérer efficacement des équipes multidisciplinaires.
• Être un leader collaboratif qui sait mobiliser son équipe pour mener les activités d'infrastructure et de conception technologiques en soutien à la mission technologique, en s'appuyant sur les meilleures pratiques du secteur.
• Veiller à ce que l'équipe dispose de l'expertise nécessaire pour soutenir la mission technologique en mettant en place des formations adaptées.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine pertinent, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion de grandes équipes techniques.
• Expérience dans la gestion de plateformes dédiées à la gestion des identités et des accès des clients, à la protection des applications en environnement infonuagique natif et/ou à la gestion des risques liés aux tiers.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets et initiatives.
• Expérience dans des environnements technologiques hétérogènes et complexes, incluant infonuagique, SaaS et sur site.
• Bilinguisme requis (français / anglais) : Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues anglophones partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

Profil recherché :

• Esprit d'équipe et motivation, capable de diriger et de mobiliser des équipes interdisciplinaires et multidisciplinaires vers l’atteinte d'objectifs stratégiques.
• Orientation client.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en relations interpersonnelles et en collaboration, ainsi que capacité à vulgariser des concepts techniques à des publics techniques et non techniques. 
• Haut niveau d'intégrité personnelle et capacité à traiter des dossiers confidentiels de manière professionnelle, en faisant preuve d'un niveau approprié de jugement et de maturité.
• Compétences en négociation et en accompagnement.
• Fait preuve d'intégrité et de rigueur.

 

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.