Directeur(trice) principal(e), Stratégie et gouvernance de l’IA

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

174,500 - 213,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) de la stratégie et de la gouvernance de l’IA pour rejoindre notre équipe du Lab et contribuer à notre succès !

 

Intact Corporation financière a pour mission de devenir la référence en matière d'IA dans le secteur de l'assurance et recherche un(e) directeur(trice) principal(e) de la stratégie et de la gouvernance de l'IA pour jouer un rôle central dans ce parcours. À ce titre, vous serez chargé d'établir et de diriger du cadre de gouvernance de l'IA de l'entreprise afin d’assurer une utilisation responsable, éthique et conforme des technologies d'IA dans l'ensemble de nos activités mondiales. Vous jouerez un rôle déterminant dans l'élaboration et le développement de l'approche de notre organisation en matière d'innovation responsable en IA, en promouvant l'intégration de normes éthiques et de pratiques transparentes dans nos solutions d'IA. Ce rôle est essentiel pour établir et maintenir la confiance de nos clients, des organismes de réglementation et de nos parties prenantes, tandis que nous continuons à tirer parti de l'IA pour transformer le secteur de l'assurance.

 

Ce rôle relève du vice-président, Données et IA.

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Administrer le cadre de gouvernance de l'IA d'Intact : Diriger la maintenance et le développement continu d'un cadre, de politiques et de procédures de gouvernance de l'IA à l'échelle de l'entreprise. Ce cadre couvrira l'ensemble du cycle de vie de l'IA, de la préparation des données et du développement des modèles au déploiement et à la surveillance, y compris le suivi des avantages financiers.
• Diriger l'autonomisation et l'adoption de l’IA générative (GenAI) dans les unités d'affaires, y compris le guide d'adoption, ainsi que le soutien à la sélection des bons outils d’IA générative (GenAI) pour maximiser la valeur ajoutée tout en gérant les risques.
• Assurer la conformité réglementaire : Anticiper l’évolution rapide de l’écosystème réglementaire mondial de l'IA, y compris la loi européenne sur l'IA, et veiller à ce que tous les systèmes et pratiques d'Intact en matière d'IA soient conformes aux lois et réglementations applicables. Vous serez responsable de la validation systématique de la conformité avec les réglementations en matière d'IA.
• Gestion des risques : Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à l'IA, y compris les biais algorithmiques, la confidentialité des données, les inexactitudes des modèles et les vulnérabilités en matière de sécurité. Vous développerez des cadres de gestion des risques robustes pour gérer ces risques efficacement.
• Promouvoir notre stratégie en matière d'IA : Superviser l'équipe Stratégie chargée de coordonner et de créer des présentations stratégiques qui communiquent efficacement les stratégies, la vision et la proposition de valeur de l'entreprise en matière d'IA, de données et de numérique. Cette équipe est chargée de suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques en collaboration avec l'équipe de direction du Lab, en participant à des forums de planification stratégique, en préparant des notes d'information pour les cadres supérieurs et en interagissant avec les parties prenantes pour soutenir la prise de décision et faire avancer les initiatives.
• Supervision éthique et IA responsable : Promouvoir une utilisation éthique et responsable de l'IA dans l'ensemble de l'organisation. Assurer la transparence, l'équité et l’imputabilité dans tous les processus décisionnels fondés sur l'IA.
• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec des équipes transversales, y compris la science des données, le juridique, la conformité, la sécurité de l'information et les unités d’affaires, afin d'aligner la gouvernance de l'IA sur les objectifs organisationnels plus larges. Vous fournirez des conseils et de la formation aux équipes sur les meilleures pratiques de gouvernance de l'IA.
• Gouvernance et rapports : Préparer le comité de direction de la gouvernance de l'IA et les groupes de travail spécialisés. Vous préparerez et présenterez à la haute direction des rapports réguliers sur les activités de gouvernance de l'IA, les risques, la génération de valeur et la conformité.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat ou diplôme supérieur en administration, économie, sciences actuarielles, informatique, droit ou dans un domaine connexe.
• Passionné(e) par la science des données et possédant une formation dans un domaine connexe, notamment (mais pas exclusivement) : apprentissage automatique, informatique, génie logiciel, physique, sciences actuarielles, mathématiques, statistiques, droit et éthique, et économie mondiale.
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans à un poste de gestion d’équipe.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens politique aigu pour influencer différents niveaux de gestion.
• Capacité à prendre des décisions stratégiques de manière autonome et en collaboration.
• Leadership fondé sur une vision et des valeurs fortes.
• Excellentes aptitudes à la négociation, capacité à mobiliser les équipes et à développer des relations de travail stratégiques.
• Faciliter le changement en prenant des risques.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Bilinguisme (français - anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid 

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.