Directeur(trice) principal(e), Actuariat, Assurance des entreprises

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

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Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Échelle salariale au Québec (sans s’y limiter) : 174,500$ - 213,300$

Échelle salariale à Toronto et Calgary (sans s’y limiter) : 179,700$ - 219,700$

 

Nous cherchons un(e) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Assurance des entreprises.

 

Démontrant une solide compréhension des concepts d'actuariat, le(la) titulaire du poste est responsable des aspects actuariels de la bonne gestion du portefeuille d’assurance des entreprises, de l’équilibre entre la croissance et la profitabilité, du développement des outils stratégiques, de superviser les activités en planifiant et en répartissant le travail, de favoriser le travail d'équipe et d'orienter la formation et le développement des membres de son équipe.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

 

• Gérer les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et les priorités établies.

• Assurer la représentation de la fonction de l’actuariat dans différentes tâches et/ou comités au sein de la compagnie et agir comme point de contact pour les autres unités d’affaire.

• Bâtir et partager une vision claire sur les activités et la mission de l'équipe.

• Formuler les recommandations appropriées suite à l'analyse et à l'interprétation des rapports produits par les analystes en actuariat afin d'améliorer la profitabilité et la croissance par une solide segmentation tarifaire et des analyses statistiques sophistiquées.

• Apporter des conseils aux autres décideurs en présentant des points de vue rationnels supportés par des évidences statistiques

• Gérer l'évaluation, le perfectionnement et l'encadrement des membres de son groupe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Encourager le travail d'équipe et orienter la formation et le perfectionnement des membres de son équipe.

• Gérer les membres de son groupe responsables des études et des travaux d'actuariat et leur donner des conseils techniques.

 

Ce que vous mettrez à profit :

 

• Solide expérience en actuariat incluant quatre ans en gestion.

• Baccalauréat en actuariat ou mathématiques ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Expérience professionnelle dans l'assurance dommages.

• Certifications FICA et FCAS, un atout.

• Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de l’organisation.

• Excellentes compétences de communications écrites et verbales.

• Prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration avec d'autres.

• Diriger par la vision et les valeurs.

• Excellentes compétences en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques.

• Faciliter le changement en prenant des risques.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues de partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, toutefois, la personne doit être admissible à travailler au Canada.

 

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.