Directeur(trice), Systèmes financiers et transformation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) qui supervisera l’ensemble des activités et des livrables pour divers projets Finance et Affaires au sein de l’écosystème Finance. Le(la) Directeur(trice), Systèmes financiers et transformation joue un rôle clé dans chaque projet en coordonnant les différents intervenants d’affaires et en collaborant étroitement avec les équipes technologiques afin d’assurer le succès des projets. La personne sera responsable des exigences d’affaires, de la conception fonctionnelle, des tests et de la livraison globale des projets qui lui seront confiés.

Le(la) candidat(e) idéal(e) sera orienté(e) solutions, doté(e) de solides compétences en leadership, innovant(e), agile, avec un fort esprit d’équipe et de collaboration. Vous travaillerez en étroite collaboration avec, et relèverez de la Directrice Principale – Systèmes financiers et transformation.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Diriger et gérer l’équipe, en tirant parti des forces de chacun.

• Former, encadrer et accompagner les individus et les équipes; fournir le soutien nécessaire pour les aider à exceller.

• Identifier et développer les talents; exercer une gestion de la performance rigoureuse et renforcer l’engagement des employés.

• Gérer des projets Agile alignés sur les stratégies, priorités et enjeux d’affaires.

• Proposer des solutions qui mettent à profit nos capacités et créent de la valeur d’affaires.

• Définir la portée et les objectifs des projets avec les commanditaires; gérer les attentes des commanditaires et des parties prenantes.

• Assurer le leadership et la vision projet; formaliser les processus, procédures et mesures de contrôle de qualité.

• Élaborer et gérer les plans de ressources, les dépendances, les échéanciers et la portée afin d’assurer la livraison dans les délais.

• Planifier, suivre et gérer les projets internes de l’initiation à la clôture.

• Exercer de l’influence et négocier pour obtenir l’adhésion et parvenir à un consensus.

• Identifier et évaluer les risques; mettre en place des stratégies d’atténuation et évaluer la gravité et l’impact.

• Rapporter l’état d’avancement global (progrès, métriques, enjeux) et surveiller les risques liés à la mise en œuvre et à la transition, en recommandant des solutions.

• Soutenir la gestion du changement organisationnel pour les projets assignés et au-delà.

 

Ce que vous mettrez à profit:

Exigences

• Baccalauréat en finance ou en comptabilité; titre CPA.

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets de bout en bout, avec une solide connaissance des systèmes et processus financiers.

• Minimum de 5 ans d’expérience en leadership avec gestion d’employés directs.

• Solide connaissance de l’assurance IARD (P&C).

• Excellente compréhension des processus financiers, des principes comptables et de la gestion de projets.

• Maîtrise de Visio, de la suite Microsoft Office (y compris Excel avancé) et de SharePoint.

• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles; capacité à collaborer avec divers intervenants.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Atouts

• Baccalauréat en technologies de l’information, maîtrise et/ou certifications pertinentes (p. ex., PMP).

• Connaissance de la méthodologie Agile.

• Familiarité avec les tableaux de bord Jira pour la production de rapports.

• Capacité démontrée à stimuler la performance de l’équipe, à favoriser un environnement de travail positif et à remettre en question le statu quo avec des améliorations de processus.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.