Directeur(trice), Produits numériques, Acquisition

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes-vous un(e) chef(fe) de file visionnaire doté(e) d'un sens aigu du produit, d'une passion pour le commerce électronique et d'une connaissance approfondie du secteur de l'assurance? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique et collaboratif où votre expertise peut avoir un impact tangible ? Si c'est le cas, Intact Lab a une opportunité excitante pour vous !

En tant que Directeur(trice), Produits numériques, Acquisition, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de l'avenir du parcours d’achat numérique. Vous dirigerez une équipe talentueuse de gestion de produits et travaillerez en étroite collaboration avec des équipes d’actuariat, de design et de science des données pour déployer des stratégies visant à convertir les clients potentiels les plus rentables en ventes et à stimuler la croissance grâce à une rentabilité accrue.

Ce que vous accomplirez chez nous:

En tant que Directeur(trice), Produits numériques, Acquisition, vous jouerez un rôle critique dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à accroître la rentabilité des ventes sur le canal numérique dans le secteur de l’assurance des particuliers (automobile et habitation). Relevant du Directeur principal, Produits et Design – Acquisition, vos principales responsabilités incluront :

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe multidisciplinaire de gestion de produits (gestionnaires de produits et analystes d’affaires TI).
• Aider votre équipe à cerner les besoins d'affaires et ceux des clients afin de rationaliser le processus de soumission grâce à des options plus claires et à une tarification plus précise, générant ainsi une croissance efficace des ventes et des primes adaptées au profil de risque des clients.
• Diriger la feuille de route numérique avec votre équipe afin de développer les capacités du commerce électronique numérique, tout en travaillant à la croisée des produits, du design et de l'actuariat, et assurer une coordination étroite entre tous les canaux de vente, y compris la distribution numérique, la vente directe aux clients et la distribution par l'intermédiaire de courtiers.
• Cultiver une approche produit et une solide culture de l'expérimentation afin de valider les résultats des produits, en étroite collaboration avec les membres de votre équipe, les équipes d'analyse de données et d'actuariat, ainsi que les équipes de design et de recherche utilisateur.
• Assurer et renforcer l’alignement avec les parties prenantes autour des stratégies, de l'exécution et de l'opérationnalisation de la feuille de route pour l’ensemble de nos marques.
• Collaborer avec d'autres gestionnaires pour mettre en œuvre des stratégies, fixer des objectifs et établir des indicateurs de performance, coordonner les livrables tout au long du parcours d'achat et gérer les dépendances et leur ordre d’exécution.
• Mener des initiatives de recrutement et de mentorat, des rencontres individuelles, des évaluations de performance et des plans de développement de carrière individuels.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce électronique, gestion de produits, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Au moins dix ans d'expérience pertinente, dont plus de cinq ans en gestion de produits dans le secteur de l’assurance, en particulier dans le domaine du commerce électronique. Une expérience de collaboration étroite avec des équipes d’actuaires est un atout.
• Au moins trois ans d'expérience dans la gestion de professionnels.
• Fortes compétences en leadership avec une expérience confirmée dans la mise en place d’une culture de l’expérimentation et de développement d'équipes performantes.
• Excellentes compétences en collaboration et en communication, avec la capacité de travailler efficacement au sein d'équipes diversifiées.
• Esprit stratégique capable de traduire des idées complexes en plans d'action concrets.
• Maîtrise de l'analyse de données et de l'utilisation d’outils analytiques pour orienter les décisions relatives aux produits.
• Passion pour l'innovation et quête incessante de l’excellence.
• Expérience avec les méthodologies de développement Agile Scrum.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues anglophones partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.