Directeur(trice) principal(e), Stratégie de marque globale

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Transformer l’assurance à l’échelle mondiale exige créativité, empathie, travail assidu et exécution irréprochable. Alors que nous étendons notre présence au-delà du Canada, nous recherchons un.e Directeur(trice) principal(e) de stratégie de marque globale qui façonnera l’empreinte mondiale d’Intact pour les années à venir.

Ce poste requiert un(e) leader visionnaire capable de concevoir et d’exécuter une stratégie de croissance de marque à long terme tout en inspirant et en influençant des équipes locales diverses. Le/la candidat(e) idéal(e) alliera sens stratégique et intelligence culturelle, garantissant que notre marque résonne de manière authentique dans chaque marché tout en conservant une identité globale cohérente. Cette personne détient un historique de transformation de marque sur plusieurs marchés, équilibrant efficacement innovation et cohérence de la marque.

Êtes-vous prêt(e) à définir l’avenir global de notre marque pour atteindre de nouveaux sommets?

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Définir et piloter une stratégie de marque globale complète, en concevant, mettant en œuvre et supervisant l’architecture de marque, la nomenclature, l’identité visuelle et la gouvernance des canaux. Influencer la haute direction et les parties prenantes locales pour obtenir leur adhésion et faciliter l’exécution globale de la stratégie de marque.

• Mettre en place des modèles de gouvernance et des processus assurant l’application cohérente de la marque sur tous les points de contact mondiaux, y compris les lignes de produits propres à chaque pays, les publics cibles, les canaux marketing et de communication.

• Superviser la création et le déploiement de guides de normes, modèles et meilleures pratiques, tels que lignes directrices de marque, programmes de formation et outils de mesure, afin de permettre une expression de marque cohérente et évolutive, en collaboration avec des partenaires internes et externes.

• ​Construire, diriger et développer une équipe performante d’experts en marketing. Encadrer et inspirer les membres de l’équipe, développer leurs compétences en leadership et leur expertise. Défendre la diversité et l’inclusion au travail et cultiver des relations étroites  et positives avec les membres de l’équipe pour les aider à réussir dans leurs fonctions et à atteindre leurs objectifs professionnels.

• Collaborer efficacement avec les équipes de marketing locales, de distribution, juridique et autres unités d’affaires pour définir et positionner la marque Intact comme un moteur stratégique de notre succès à l’échelle mondiale. Forger des relations authentiques et durables avec vos pairs, vos partenaires internes et les dirigeants à travers dans l’organisation.

• Développer et communiquer la feuille de route de la marque afin d’améliorer la performance de la marque à l’échelle globale, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes locales. Anticiper les défis d’affaires, les dépendances et les besoins des parties prenantes, et recommander de manière proactive des solutions et améliorations. Communiquer et influencer à tous les niveaux de l’organisation.

• Diriger la recherche et la mesure de la marque globale pour suivre et comprendre les dynamiques du marché et les comportements des audiences, afin de construire des plans pertinents et efficaces. Faire de l’analyse comparative concurrentielle pour guider la stratégie et établir des métriques permettant d’évaluer et d’améliorer le leadership de la marque.

• Piloter et orchestrer des initiatives de marque transversales, notamment lors de changements de marque et des lancements de produits.

Ce que vous mettrez à profit:

• Plus de 10 ans en marketing, dont 5 ans à la tête d’une stratégie de marque globale et en collaboration avec plusieurs pays.

• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de professionnels, y compris des gestionnaires.

• Solide expérience en transformation de marque, expansion, fusions ou rôles de direction marketing connexes — idéalement combinant expérience en agence et en entreprise.

• Diplôme de baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Compétences exceptionnelles en leadership et en gestion des parties prenantes, incluant la capacité d’influencer de nombreuses équipes, partenaires, marchés et dirigeants à travers différents fuseaux horaires.

• ​Excellente maîtrise des principes d’architecture de marque et de gouvernance.

• Communication : narration et articulation exceptionnelles,  capacité à créer des boîtes à outils et des guides utiles et efficaces.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.