Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines pour se joindre à notre équipe! Vous serez un partenaire stratégique pour nos équipes du Siège social mondial et Finance Canada. Dans ce rôle, la capacité à penser de manière stratégique, à prendre des décisions et à faire avancer des problèmes complexes de manière pragmatique et durable sera essentielle à votre succès. Une partie importante de votre travail consistera à identifier et à développer les talents au sein de l'entreprise dont les compétences et la performance ont un impact à long terme sur notre stratégie d’entreprise.

Ce que vous ferez:

• Diriger une équipe de professionnels RH expérimentés et soutenir leur développement par le développement des compétences, l’identification des comportements/stratégies clés, la collaboration, en fournissant des conseils pour faire des membres de cette équipe des partenaires précieux pour l’organisation.

• Diriger les activités liées aux changements organisationnels lié au talent et fournir une expertise en gestion du changement.

• Collaborer de près avec les équipes du Siège social mondial et Finance Canada pour soutenir leur stratégie.

• Soutenir et promouvoir la vision et les initiatives d'Intact en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

• Diriger divers comités de travail et fournir des alignements pour guider les décisions stratégiques.

• Assurer une gouvernance appropriée des pratiques et effectuer des analyses pour évaluer le programme.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 7 ans d’expérience comme Partenaire d'affaires, Ressources humaines.

• Expérience en gestion d'équipe de professionnels RH

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).

• Expérience en développement de compétence et mentorat avec une capacité à inspirer confiance, motiver et responsabiliser les gens vers une ligne d'action.

• Arborer un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui permet de rallier les gens autour d'objectifs communs. Excellentes compétences interpersonnelles.

• Expérience démontrée dans la gestion des talents avec un accent sur le travail avec les cadres supérieurs pour identifier, engager, développer et retenir les meilleurs talents dans l'organisation.

• Expérience avérée dans la gestion de projets transversaux. Flexibilité dans l'adaptation à un environnement en évolution rapide pour travailler avec les autres de manière professionnelle et efficace.

• Expérience dans la gestion du changement pour favoriser l'engagement des employés.

• Vaste expérience dans l'alignement et la priorisation des stratégies de ressources humaines avec le plan d'affaires organisationnel.

• Un sens aigu des affaires et orienté vers les résultats.

• Professionnel dynamique et autonome, doté d'une solide réflexion stratégique, d'une éthique et d'une intégrité exceptionnelles.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi que de solides compétences en présentation et en animation.

• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.