Directeur(trice) principal(e), Gestion de changement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) principal(e) pour la création de l’équipe de Gestion du changement supportant les unités d’affaires Technologie, Lab, Assurance des particuliers et Assurance des entreprises Corpo .  

Avez-vous un état d’esprit axé sur les solutions et êtes-vous passionné par la gestion du changement ? Nous avons une opportunité excitante de diriger notre nouvelle équipe de gestion du changement!

L'équipe sera responsable de promouvoir, mettre en œuvre et surveiller les meilleures pratiques et les initiatives de changement significatives en fournissant des formations, des outils, du soutien et de l'accompagnement professionnel aux secteurs d'activités concernés. Nous visons à fournir une vue d'ensemble intégrée de toutes les initiatives tout en mettant en évidence les changements et les impacts sur les parties prenantes via une approche consultative.

La personne sélectionnée, en collaboration avec différents intervenants, définira et mettra en œuvre des stratégies et des tactiques de gestion du changement associées à la mise en œuvre des initiatives ou projets de transformation. Membre actif de notre parcours de transformation, vous jouerez un rôle important dans la mise en œuvre du plan de gestion du changement à toutes les étapes.

Ce que vous ferez :

• Inspirer et gérer efficacement une équipe de professionnels. Contribuer au développement des compétences de votre équipe.

• Contribuer à nos projets stratégiques avec les membres de votre équipe. Assurer l'évolution des pratiques et des outils de gestion du changement.

• Inspirer votre équipe à viser l'excellence et à maintenir un haut niveau d'engagement.

• Collaborer avec les équipes de gestion et diverses parties prenantes.

• Travailler avec votre équipe et l'entreprise pour préparer et coordonner le plan et la stratégie de gestion du changement.

• Informer et équiper les différentes parties prenantes pour partager la vision et les objectifs de changement.

• Faire le lien avec les personnes clés des autres secteurs affectés par les changements apportés.

• Travailler en étroite collaboration avec des équipes opérationnelles, des ressources humaines, des communications et de gestion projets.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente.

• Certification en gestion de changement, un atout (Ex.: Prosci).

• 5 à 8 ans d'expérience en gestion d'équipe.

• Au moins 8 à 10 d’expérience en gestion du changement.

• Expérience dans le domaine des technologies de l’information, un atout.

• Expérience en gestion de projets.

• Leadership positif, expérience en mentorat et développement des autres (même à distance), avec une capacité à instaurer la confiance, motiver et responsabiliser les gens vers un plan d'action et renforcer l'esprit d'équipe.

• Travail d'équipe et collaboration – un style de leadership inclusif, influent et inspirant qui engage les autres et les rallie autour d'un objectif commun.

• Solides compétences en gestion de projets transversaux, flexibilité pour s'adapter à un environnement en évolution rapide afin de travailler avec les autres de manière professionnelle et efficace.

• Expérience dans la mise en œuvre de projets vastes et complexes.

• Excellentes compétences en communication, facilitation, collaboration et influence.

• Capacité à gérer l'ambiguïté. Pensée stratégique et désir de remettre en question le statu quo. Motivé par les défis.

• Capacité à créer une vision et à la transformer en action. Excellent esprit d'équipe et initiative.

• Bilinguisme requis (français / anglais) compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.