Directeur(trice) principal(e), Développement logiciel – Assurance des particuliers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L’Assurance des particuliers, c’est là que la plupart des Canadiens rencontrent Intact. Chez le plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, notre organisation technologique de l’Assurance des particuliers bâtit et exploite les systèmes derrière chaque soumission, chaque police, chaque modification et chaque renouvellement — des millions de clients comptent sur nous, dans les bons comme dans les mauvais moments. 

 

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e), Développement logiciel pour diriger l’une de nos chaînes de valeur de l’Assurance des particuliers. Vous dirigerez plusieurs escouades et les gestionnaires qui les mènent, et vous répondrez du résultat de bout en bout : la livraison à vos partenaires d’affaires, l’architecture et la santé technique de vos systèmes, le portefeuille et l’investissement qui le soutient, ainsi que le développement des personnes qui font le travail. 

 

Ce rôle se situe à l’intersection de la technologie et des personnes. Notre candidat idéal est un défenseur dévoué et passionné de nos équipes, de nos clients, de notre réussite et de la vision technologique de notre groupe — une personne capable d’équilibrer la direction à long terme, la livraison aux parties prenantes et les carrières individuelles, et de réussir dans ces trois dimensions. 

 

Vous relèverez directement du Vice-président, Assurance des particuliers, Transformation et architecture, et vous joindrez une organisation d’environ 370 personnes, aux côtés d’un groupe de pairs directeurs principaux de l’Assurance des particuliers. Vous aurez le mandat, la visibilité, le soutien et le pouvoir décisionnel à la hauteur de la responsabilité — et vous travaillerez au coude à coude avec nos partenaires d’affaires, Intact Lab et nos équipes Données et IA. 

 

Prêt(e) à mener des changements transformateurs? Postulez dès maintenant si vous avez un historique avéré d’améliorations en matière de productivité, d’innovation, de qualité et de prévisibilité — et que vous voulez le faire à grande échelle. 

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

 

Livraison et résultats d’affaires 

• Répondre de la livraison de bout en bout de votre chaîne de valeur — les engagements pris sont les engagements tenus — avec l’autorité de prendre les décisions qui nous y mènent. 

• Collaborer étroitement avec vos commanditaires d’affaires et vos vis-à-vis produit pour traduire les objectifs d’affaires en une feuille de route technologique claire et séquencée, qui répond aux besoins futurs. 

• Définir et suivre les indicateurs qui comptent — fluidité de livraison, qualité, fiabilité, impact client — et s’en servir pour s’améliorer, plutôt que pour rapporter de l’activité. 

 

Diriger des leaders 

• Contribuer à un environnement de travail exceptionnel par un leadership exemplaire : encadrer et faire grandir vos gestionnaires et nos futurs leaders, et bâtir la relève derrière eux. 

• Assumer le talent de votre chaîne de valeur — embauche, développement, performance et progression de carrière — et créer la sécurité psychologique qui permet aux gens de prendre des risques intelligents et d’apprendre ouvertement. 

• Travailler en étroite collaboration avec les autres directeurs principaux de l’Assurance des particuliers pour rehausser les pratiques d’ingénierie et maintenir notre cohérence entre les équipes. 

 

Architecture et santé technique 

• Créer et promouvoir une vision architecturale à long terme pour vos systèmes : évolutive, résiliente et alignée sur les besoins d’affaires d’Intact et les meilleures pratiques de l’industrie. 

• Assumer votre carnet de produit technique et votre feuille de route de santé technique — et les livrer, y compris la modernisation et le retrait du legacy qui nous freine. 

• Diriger au sein de notre modèle d’architecture fédérée, où les décisions se prennent près des équipes qui font le travail et où la cohérence se gagne plutôt qu’elle ne s’impose. 

 

Portefeuille, priorités et investissement 

• Diriger la gestion de portefeuille et la priorisation de votre chaîne de valeur, en étroite collaboration avec nos groupes d’affaires, le bureau de gestion informatique et les Finances. 

• Assumer le budget : bâtir un plan crédible, le respecter, et faire des compromis transparents quand la réalité change. 

• Savoir bien dire non — protéger la capacité pour la santé technique et le travail qui compose dans le temps, pas seulement pour celui qui crie le plus fort. 

 

L’IA dans notre façon de bâtir 

• Piloter l’adoption de l’IA tout au long du cycle de développement des produits — pas seulement dans le code, mais dans la façon dont nous découvrons, concevons, testons, livrons et soutenons. Éliminer les goulots d’étranglement de bout en bout plutôt que d’accélérer une seule étape. 

• Donner l’exemple que les autres suivront : utiliser l’IA dans votre propre travail, la rendre sécuritaire et normale pour vos équipes, et partager ce qui fonctionne réellement. 

 

Transformation et modèle opérationnel centré sur le produit 

• Diriger votre part de notre parcours vers un modèle opérationnel technologique centré sur le produit — un modèle qui intègre de manière transparente le développement des fonctionnalités, les opérations, la sécurité et la fiabilité au sein des mêmes équipes. 

• Nous pousser vers la livraison continue, avec l’ambition de passer de l’idée à la production en une journée. 

• Collaborer avec les autres départements — Opérations, planification, Tech et Intact Lab — pour briser les silos et aligner les objectifs technologiques sur les objectifs globaux de l’entreprise. 

 

Confiance, résilience et conformité 

• Maintenir stables, sécuritaires et disponibles les systèmes dont les Canadiens dépendent — avec une approche rigoureuse de l’observabilité, de la gestion des incidents et de la discipline opérationnelle. 

• Intégrer les exigences réglementaires et de conformité à la façon de travailler de vos équipes plutôt que de les ajouter après coup, et collaborer avec les équipes sécurité et conformité pour atténuer les risques. 

 

Ce que vous mettrez à profit :

 

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. 

• Expérience avérée dans un poste de gestion au niveau de Directeur principal, incluant la gestion de gestionnaires au sein d’une organisation de génie logiciel et la conduite de transformations. 

• Connaissance approfondie des principes, processus et pratiques du génie logiciel — et la crédibilité nécessaire pour tenir une véritable conversation technique avec vos meilleurs ingénieurs. 

• Réussite démontrée dans la gestion budgétaire de projets et de portefeuilles de grande envergure, de départements et de ressources humaines/équipes. 

• Un historique de conduite du changement ayant fait bouger l’aiguille sur la productivité, la qualité, la prévisibilité et la fluidité de livraison. 

• Familiarité concrète avec l’intégration de l’IA dans la façon dont les équipes conçoivent, développent, testent et livrent. 

• Solides compétences en pensée critique, prise de décision et résolution de problèmes, avec un souci du détail — et le jugement de savoir quand le détail compte. 

• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes — capacité à influencer, à négocier et à bâtir un véritable consensus entre les affaires et la technologie. 

• Technologue polyvalent(e) avec une passion pour l’apprentissage et le développement quotidien. 

• Fervent(e) ambassadeur(trice) des valeurs et des Facteurs de réussite en leadership d’Intact. 

• Bilinguisme (français et anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 

#LI-Hybrid 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.