Directeur(trice) principal(e), Développement logiciel, Assurance des entreprises

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) du développement logiciel visionnaire et techniquement fort pour mener des initiatives de transformation sur nos plateformes technologiques stratégiques. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'excellence de la livraison des logiciels, de la promotion d'une culture d'ingénierie centrée sur le produit et de l'établissement de relations solides avec les parties prenantes de l'entreprise.

Le(la) candidat(e) idéal(e) est un(e) défenseur(e) altruiste et passionné(e) de nos développeurs, de nos clients, de la réussite de notre équipe et de la convivialité des applications logicielles qu'ils fournissent. Travaillant à l'intersection de la technologie et des personnes, il(elle) doit trouver un équilibre entre l'orientation à long terme, la santé de l'équipe et les carrières individuelles des membres de l'équipe afin d'assurer le succès dans toutes ces dimensions.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer à un parcours de transformation pluriannuel au sein de l’Assurance des entreprises et des Solutions spécialisées.
• Gérer un vaste portefeuille d'initiatives dans diverses technologies, superviser les délais de livraison, les indicateurs de qualité et la stabilité opérationnelle du portefeuille.
• Favoriser une approche produit forte au sein des équipes d'ingénierie, en collaborant étroitement avec les chefs de produit, les concepteurs et les parties prenantes afin d'harmoniser les priorités et les résultats.
• Agir en tant que conseiller technologique de confiance auprès des dirigeants d'entreprise, en traduisant les objectifs d’affaires en stratégies techniques concrètes.
• Encourager une culture d’excellence en ingénierie, d’innovation, d’apprentissage continu et de responsabilité.
• Rester au courant des tendances de l'industrie, en particulier en matière d'IA, d'apprentissage automatique et d'automatisation intelligente, afin d'influencer la feuille de route technologique.
• Collaborer avec les équipes de sécurité, de données et d'infrastructure afin de garantir la conception de systèmes évolutifs et sécurisés.
• Collaborer avec les équipes chargées de la sécurité, des données et de l'infrastructure afin de garantir la conception de systèmes évolutifs et sécurisés.
• Contribuer à créer un excellent environnement de travail en faisant preuve d'un leadership exemplaire et en encadrant nos futurs leaders et gestionnaires.
• Communiquer efficacement avec l'ensemble de l'organisation pour s'assurer que l'équipe est parfaitement alignée sur les objectifs d’affaires.
• Diriger le recrutement, l'encadrement et le développement professionnel d'une équipe d'ingénierie diversifiée et de haut niveau. Favoriser une culture de formation continue et d'innovation afin de maintenir un avantage concurrentiel dans le secteur des technologies de l'assurance.
• Cultiver une culture d'ingénierie collaborative et performante qui met l'accent sur l'excellence, la responsabilisation et l'alignement clair sur les objectifs d’affaires. Mettre en œuvre des mécanismes de mesure et de rétroaction pour évaluer et améliorer en continu la performance et la productivité de l'équipe.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience en génie logiciel, dont au moins 5 ans à un poste de direction en gestion de gestionnaires.
• Succès avéré dans la direction de la livraison de logiciels à grande échelle dans un environnement complexe et réglementé - idéalement dans le domaine de l'assurance ou des services financiers.
• Solide bagage technique dans les architectures modernes (application infonuagique native, microservices, API), les plateformes (AWS, Azure, GCP) et les pratiques de développement (Intégration et déploiement continus).
• Expérience ou exposition aux technologies d'IA/Apprentissage automatique (ML) et à la manière dont elles s'appliquent aux cas d'utilisation commerciale (par exemple, automatisation des réclamations, souscription, connaissance clients, etc.).
• Capacité démontrée à travailler avec différents services, à communiquer efficacement avec les parties prenantes non techniques et à établir de solides relations avec les parties prenantes d’affaires.
• Forte compréhension de la méthode Agile, du développement centré sur le produit et des modèles de livraison axés sur le client.
• Expérience avec les plateformes d’assurance, les systèmes centraux (par exemple, l’administration des polices, les réclamations, la facturation, etc.) et les environnements réglementaires, un atout.
• Familiarité avec les plateformes de données, les outils d'IA (par exemple, API IA, LLM, etc.) et l'automatisation intelligente des flux de travail.
• Expérience préalable dans la conduite de la transformation technologique au sein d’une organisation d’ingénierie.
• Expérience en gestion des relations avec les fournisseurs ou des modèles de développement hybrides internes/à l'étranger (offshore).
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid 

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.