Directeur(trice) principal(e), Communications, Technologie et Lab

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L’équipe des communications veille à la gestion des communications internes et externes d’Intact à l’appui des objectifs d’affaires et du plan stratégique de l’organisation. Cela comprend :

• Soutenir et mettre en valeur les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance.
• Renforcer l’engagement des employés dans l’ensemble d’Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante.
• Protéger et promouvoir la marque et la réputation d’Intact à l’international.
• Rehausser le rôle d’Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire.
• Mettre de l’avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.

 

La personne retenue relèvera de la vice-présidente, Communications.

 

Le.la directeur(trice) principal(e) des communications de l’équipe Technologie et Intact Lab (notre centre interne d’excellence numérique) est responsable de ce qui suit :

 

Communications internes et promotion externe

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour les communications internes qui renforcent l’engagement des employés de l’équipe Technologie et Intact Lab, font la promotion des objectifs de l’organisation, favorisent une culture axée sur l’innovation et cadrent avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise.
• Communiquer efficacement aux principaux auditoires internes et externes les initiatives, les jalons clés et les objectifs stratégiques de l’équipe Technologie et Intact Lab, en collaborant avec des équipes interfonctionnelles pour veiller au respect des objectifs globaux.
• Planifier et réaliser une série d’événements internes engageants, comme des rencontres des employés, des conférences sur différents thèmes liés aux technologies et des activités hors site, afin de célébrer les réalisations de l’équipe Technologie et Intact Lab et de promouvoir le plan et les priorités du groupe, en établissant le lien avec les objectifs d’Intact et en s’assurant que les employés et les gestionnaires comprennent comment ils contribuent au succès de l’organisation.
• Tenir les membres de l’équipe Technologie et Intact Lab et les employés d’Intact informés des avancées de l’entreprise en matière de technologies, de numérique, de données et d’IA, et s’assurer qu’ils sont au courant des différents outils mis à leur disposition pour les aider à réaliser leurs tâches efficacement.
• Créer du contenu captivant à propos des technologies, du numérique, des données et de l’IA pour permettre à l’équipe des communications externes de raconter l’histoire d’Intact de façon stratégique à des auditoires externes.
• Fournir des conseils et du soutien aux membres de la direction de l’équipe Technologie et Intact Lab quand ceux-ci doivent participer à des événements, à des salons professionnels et à des conférences.
• Surveiller et évaluer l’efficacité des efforts de communication interne, en fournissant régulièrement de la rétroaction et des suggestions d’amélioration aux dirigeants.
•  Se tenir au fait des tendances de l’industrie, des technologies émergentes et des meilleures pratiques liées aux communications afin d’améliorer continuellement l’efficacité des stratégies se rapportant aux communications internes.

Partenariats stratégiques dans l’entreprise

• Soutenir le chef de l’exploitation et les dirigeants de l’équipe Technologie et Intact Lab dans leurs efforts de communication et la gestion de leurs messages.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les RH pour contribuer à l’engagement des employés, à la fidélisation des talents, aux efforts de recrutement et aux initiatives de reconnaissance au sein de l’équipe Technologie et Intact Lab.
• S’associer aux RH et aux dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces visant à soutenir la transformation de l’organisation et les initiatives de gestion du changement.
• Établir et maintenir une crédibilité auprès de l’équipe de direction d’Intact et des collègues au sein de l’équipe des communications, d’autres fonctions et des opérations, tout en contribuant aux initiatives de communication qui touchent plusieurs équipes ou l’ensemble d’Intact lorsque c’est nécessaire.

Leadership

• Inspirer et diriger une équipe pour qu’elle réussisse à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des tactiques qui améliorent la stratégie des communications internes et externes de l’équipe Technologie et Intact Lab et d’Intact dans son ensemble.
• Créer un environnement qui favorise une performance de haut niveau et l’engagement, en mettant l’accent sur la gestion des priorités et une exécution de premier ordre.
• Établir des relations productives avec les membres de l’équipe des communications et avec d’autres intervenants internes et externes pour favoriser la collaboration et assurer l’harmonisation.
• Gérer les ressources du service, y compris les principaux fournisseurs externes et les budgets connexes.
• S’assurer que les plans de projet et les documents connexes sont partagés et que les approbations nécessaires ont été obtenues.
• Définir des cibles claires, les indicateurs clés de rendement et d’autres mesures du succès pour l’ensemble des projets. Faire des recommandations à la lumière des conclusions tirées et des leçons apprises.

Indicateurs de succès:

• Offrir une expertise reconnue en établissant des priorités et aider constamment son équipe à se concentrer sur ce qui compte.
• Être à l’aise dans un environnement matriciel et établir de solides relations de travail axées sur la collaboration avec les membres de l’équipe des communications, les partenaires d’affaires, les dirigeants et d’autres intervenants dans l’entreprise.
• S’imposer comme un conseiller de confiance reconnu pour son expertise et sa capacité à faire part d’histoires.
• S’efforcer d’incarner les valeurs d’Intact, de prendre soin des gens, d’être ouvert et honnête, d’assumer ses responsabilités.
• Être un agent de changement en remettant en question le statu quo et dynamiser les autres avec une attitude positive.
• Donner l’exemple.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, en médias de masse ou en relations publiques, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Au moins dix ans d’expérience pertinente dans le domaine des communications.
• Au moins cinq d’expérience en gestion de personnel.
• Aptitudes exceptionnelles pour la réflexion stratégique combinées à une orientation vers l’action.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Aptitudes éprouvées en matière d’organisation et d’établissement de priorités.
• Capacité à établir des priorités pour le travail et à mener plusieurs tâches simultanément dans un environnement où il faut composer avec des échéances multiples et des demandes concurrentes.
• Capacité à gérer un vaste réseau d’intervenants.
• Solide engagement envers les employés et leur développement.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.