Directeur(trice) principal(e), Actuariat, Lignes spécialisées - Temporaire 11 mois

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

174,500 - 213,300

À propos du poste

*** Mandat temporaire de 11 mois ***

Nous cherchons un(e) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Lignes spécialisées.

Démontrant une solide compréhension des concepts d'actuariat, le(la) titulaire du poste est responsable des aspects actuariels de la bonne gestion du portefeuille d’assurances spécialisées, de l’équilibre entre la croissance et la profitabilité, du développement des outils stratégiques, de superviser les activités en planifiant et en répartissant le travail, de favoriser le travail d'équipe et d'orienter la formation et le développement des membres de son équipe.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et les priorités établies.
• Assurer la représentation de la fonction de l’actuariat dans différentes tâches et/ou comités au sein de la compagnie et agir comme point de contact pour les autres unités d’affaire.
• Bâtir et partager une vision claire sur les activités et la mission de l'équipe.
• Formuler les recommandations appropriées suite à l'analyse et à l'interprétation des rapports produits par les analystes en actuariat afin d'améliorer la profitabilité et la croissance par une solide segmentation tarifaire et des analyses statistiques sophistiquées.
• Apporter des conseils aux autres décideurs en présentant des points de vue rationnels supportés par des évidences statistiques
• Gérer l'évaluation, le perfectionnement et l'encadrement des membres de son groupe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Encourager le travail d'équipe et orienter la formation et le perfectionnement des membres de son équipe.
• Gérer les membres de son groupe responsables des études et des travaux d'actuariat et leur donner des conseils techniques.

Ce que vous mettrez à profit :

• Solide expérience en actuariat incluant quatre ans en gestion.
• Baccalauréat en actuariat ou mathématiques ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Expérience professionnelle dans l'assurance dommages.
• Certifications FICA et FCAS, un atout.
• Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences de communications écrites et verbales.
• Prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration avec d'autres.
• Diriger par la vision et les valeurs.
• Excellentes compétences en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques.
• Faciliter le changement en prenant des risques.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.