Directeur(trice), Planification et analyse financières (FP&A)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Directeur(trice), Planification et analyse financières (FP&A)

Relevant directement du Premier vice-président, Performance financière, et en étroite collaboration avec la haute direction, la personne retenue dirigera la fonction de planification et d’analyse financières (FP&A) d’IFC, tant au niveau consolidé que pour les activités canadiennes. Le rôle couvre la planification, la prévision et l’analyse des résultats, et encadre une équipe de 6 professionnels en finance et en comptabilité, dont 2 directeurs.

Responsabilités clés:

· Diriger le processus de planification financière annuelle (planification à moyen terme) et l’établissement des cibles afin de soutenir la croissance des bénéfices et la surperformance du ROE.

· Fournir des prévisions hebdomadaires et des mises à jour financières à la haute direction (comité opérationnel d’IFC) pour examiner la performance, mettre en évidence les enjeux et permettre une prise de décision rapide.

· Collaborer avec les dirigeants et les équipes de finance et de comptabilité dans toutes les régions - y compris pour les revenus de distribution et de placement - afin de prévoir et d’interpréter les résultats financiers à venir.

· Examiner la performance mensuelle et trimestrielle, dégager les tendances et soutenir les revues d’affaires.

· Concevoir des tableaux de bord et analyses ad hoc pour suivre la performance (p. ex., indicateurs de croissance, analyses de gravité et de fréquence).

· Coordonner la prévision et l’analyse des autres éléments financiers, dont la fiscalité, les résultats non opérationnels et les mouvements du bilan.

· Supporter la communication trimestrielle sur la performance financière pour le MD&A et soutenir l’équipe de relations avec les investisseurs.

· Travailler étroitement avec le chef des finances du Groupe pour préparer l’appel trimestriel sur les résultats et la période de questions.

· Préparer le rapport du chef des finances et d’autres rapports financiers destinés au comité d’audit et au conseil d’administration sur une base trimestrielle.

· Assurer l’amélioration continue de la plateforme technologique de la fonction FP&A afin d’accroître l’efficience et la qualité des analyses au fil du temps.

Profil recherché:

· Formation en finance, en comptabilité ou en actuariat.

· Minimum de 5 ans d’expérience en FP&A dans le secteur de l’assurance.

· Solide compréhension des normes comptables (IFRS).

· Solides compétences et expérience en leadership.

· Capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction.

· Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles.

· Capacité d’apprentissage rapide, agilité et adaptabilité au changement.

· Aptitude avérée à gérer plusieurs priorités et à travailler en collaboration.

· Solides compétences analytiques et capacité à identifier les enjeux et les tendances.

· Idéalement basé à Montréal; d’autres emplacements pourraient être considérés.

· Pour les candidats au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu des interactions fréquentes avec des collègues anglophones partout au pays.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.