Directeur(trice), Performance Numérique // Médias Payants

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Joignez-vous à la force dominante dans le domaine de l'assurance, où nous sommes à l'aube d'une ère décisive qui amplifiera notre avantage compétitif. Leader de 2 des 4 sociétés d'assurance les plus reconnues du Canada, nous sommes considérés comme l'une des firmes financières les plus avancées, utilisant stratégiquement la Valeur à Vie pour dominer le marché. Nous excellons dans l'innovation en matière de tarification et de sélection des risques, avec une équipe engagée à créer des modèles révolutionnaires chaque jour. Le marketing est au cœur de tout ce que nous faisons. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de tracer de nouvelles voies avec nous, nous voulons vous parler !

En tant que Directeur(trice)  Performance Numérique // Médias Payants, vous dirigerez la stratégie et l'exécution des initiatives médiatiques payantes et émergentes pour maximiser le retour sur investissement et optimiser les conversions. En dirigeant une équipe de 10 à 15 professionnels, vous vous concentrerez sur une réflexion stratégique basée sur les données et une prise de décision pragmatique pour stimuler la croissance numérique et atteindre les objectifs commerciaux. Vous aspirez à avoir un impact significatif sur le département de la croissance, aimez encadrer les membres de l'équipe, et n'avez pas peur de sortir des sentiers battus pour faire évoluer nos méthodes de travail.

Ce que vous ferez :

• Diriger le développement et l'exécution de stratégies médiatiques payantes de croissance innovantes tout en s'adaptant à un écosystème en constante évolution.

• Créer un mix média robuste et diversifié pour soutenir une stratégie marketing complète et intégrée.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'équipe de modélisation AI Marketing, pour améliorer les prévisions de ventes et affiner le Coût d'Acquisition et le ROI par canal.

• Inspirer, encadrer et développer une équipe Média Payante performante, en favorisant l'excellence analytique et technique tout en cultivant les compétences en leadership.

• Utiliser l'analyse de données pour découvrir les tendances du marché, guider les décisions stratégiques et mettre en œuvre des tests A/B avancés pour optimiser la performance des campagnes.

• Continuer à faire évoluer notre programme SEM interne avec des stratégies de pointe.

• Évaluer en permanence l'équilibre entre les capacités internes et les partenariats externes pour un avantage stratégique.

• Faire régulièrement rapport sur la performance, les progrès stratégiques et les opportunités aux cadres supérieurs pour améliorer la visibilité et une compréhension partagée des objectifs.

• Servir d'ambassadeur pour les réussites médiatiques d'Intact dans des forums externes et maintenir de solides relations avec les agences et fournisseurs de médias.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en Marketing, Administration des Affaires ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

• Expertise éprouvée en stratégie digitale et médiatique payante, avec des compétences analytiques solides et la capacité de concevoir des campagnes médiatiques performantes.

• Réussite démontrée en leadership en développant et en encadrant des professionnels du marketing, en favorisant une culture d'innovation et de réflexion stratégique.

• Grande expérience dans la gestion des budgets médiatiques et l'optimisation du mix média pour une efficacité et une efficacité des coûts supérieures.

• Esprit créatif et orienté vers les objectifs qui s'appuie sur la prise de décision basée sur les données pour obtenir des résultats.

• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
   

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.