Directeur(trice), Ingénierie de données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Directeur(trice), Ingénierie de données

 

Nous cherchons un(e) directeur(trice) pour diriger des équipes d'ingénierie de données complexes et pluridisciplinaires afin d’obtenir des résultats à fort impact pour notre plateforme et nos produits. Ce rôle allie un leadership fort sur le plan de la livraison à une expertise technique approfondie des plateformes de données modernes, de l'ingénierie analytique et de l'IA/automatisation appliquée.

 

Dans un premier temps, vous prendrez en charge la migration déjà amorcée de notre entrepôt de données Oracle vers Snowflake. Il ne s’agit pas d’une simple migration vers un autre système. Nous procédons à une refonte, à une reconception des modèles de données et des pipelines, ainsi qu’à une modernisation de notre écosystème afin de gagner en évolutivité, en performance, en rentabilité et de bénéficier d’analyses avancées. Nous cherchons un leader qui allie un solide leadership en matière de livraison à une solide expertise technique et un enthousiasme pour les accélérateurs basés sur l'IA.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

 

• Mettre en place, développer et fidéliser des équipes performantes en ingénierie de données et en ingénierie logicielle, en veillant à un bon équilibre entre compétences et comportements.

• Recruter les talents clés et adapter la composition de l'équipe à mesure que les phases et les priorités du programme évoluent.

• Assurer la planification et la mise en œuvre de bout en bout d'initiatives complexes : analyse, conception/refactorisation, développement, tests, mise en production/basculement et mise hors service si nécessaire.

• Définir la portée, les étapes clés, les budgets, les calendriers, les interdépendances et la gestion des risques et des problèmes; tenir à jour les tableaux de bord et les indicateurs de performance clés.

• Répartir le travail en axes réalisables, avec des rôles et des responsabilités clairement définis, et arrimer les besoins de l'entreprise avec les forces et les aspirations de chacun.

• Assurer le leadership technique de l'équipe, en maîtrisant les solutions et en proposant des améliorations et des ajustements visant à optimiser l'efficacité grâce aux technologies modernes.

• Encourager une utilisation responsable de l'IA pour accélérer la compréhension du code, la refactorisation, la documentation, les tests et l'analyse, en définissant des normes et des balises claires pour encadrer la confidentialité, la sécurité et la validation.

• Établir des relations solides avec les partenaires des domaines produit, architecture, sécurité, finances et entreprise.

• Communiquer clairement des concepts techniques complexes et les compromis qui en découlent à des publics techniques et non techniques, documenter et rendre compte des progrès réalisés.

• Veiller au respect des règles de gouvernance; signaler de manière proactive les risques et prendre des décisions en temps opportun.

• Veiller à l'adoption des meilleures pratiques de modélisation des données, de codage, de contrôle de version, de tests et d'observabilité.

• Intégrer la sécurité et la gouvernance des données (contrôles d'accès, classification, confidentialité/conformité) dans les plateformes et les pipelines.

• Encourager les communautés de pratique, le partage des connaissances et l'intégration de la qualité; optimiser en permanence les processus et les outils.

 

Ce que vous mettrez à profit :

 

• Baccalauréat en technologie de l’information/ingénierie logicielle ou formation et expérience équivalente.

• Plus de 10 ans d’expérience dans les domaines de l’ingénierie de données, de l’analyse de données, de l’IA, et de l’ingénierie logicielle, dont plus de cinq ans à la tête de grandes équipes et de projets complexes.

• Expérience confirmée dans la direction de programmes liés aux plateformes de données d’entreprise et dans la migration entre les principales technologies d’entrepôts de données (par exemple, Oracle, Teradata, SQL Server) et les plateformes infonuagiques modernes (AWS, Snowflake, Databricks).

• Être au fait des avancées technologiques et des tendances du marché dans les domaines des plateformes de données, de l'ingénierie analytique, des outils d'IA et d’apprentissage automatique, ainsi que des services infonuagiques.

• Maîtrise des domaines suivants :

  • Modélisation des données (modèles dimensionnels, « Data Vault »), orchestration (par exemple, Airflow, Control M), intégration continue / déploiement continu (CI/CD) pour les données, qualité des données et observabilité.

  • Architectures de données modernes.

  • Outils d’IA et de grands modèles de langage (LLM) pour accélérer le développement et l’analyse, assortis de pratiques de validation et de gouvernance claires.

• Excellente capacité à gérer les parties prenantes, à exercer une influence et à communiquer; capable de gérer les situations d'ambiguïté et de mener à bien des décisions transversales.

• Expérience dans le recrutement, l'accompagnement et la direction de grandes équipes animées par un fort engagement, un sens aigu des responsabilités et une culture d'inclusion.

• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.