Directeur(trice), Finances (TI)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice), Finances TI pour joindre notre équipe Tech+Lab Finances!

L'équipe Tech+Lab Finances fournit un soutien aux opérations informatiques avec une expertise financière. L'équipe est chargée de coordonner le processus de budgétisation et de prévision, de prodiguer des conseils sur les budgets pour atteindre nos objectifs, de suivre et de prévoir les écarts par rapport au plan, et de participer à divers travaux d'efficacité et ad hoc, tels que la participation à divers comités de pilotage. L'équipe joue un rôle central avec plusieurs équipes opérationnelles sur divers sujets tels que les processus financiers, la planification des ressources, la fin de mois, la documentation de nos processus et la formation de nos partenaires, la coordination entre les différents départements dont l'équipe de gestion de portefeuille de projets, le maintien et mise-a-jour du cube DPL (Clarity à Oracle), etc.

Ce que vous ferez :

• Agir en tant que leader d’une équipe d’analyses et spécialistes qui soutiennent les VP de IS/ITS/Sécurité afin de leur fournir des explications précises sur leur résultats financier, analyse d’écart et de fournir des prévisions précises tout en défiant les assomptions.

• Soutenir le développement de tous les partenaires d’affaire dans leur suivi de couts, l’établissement des recommandations financières, l’amélioration des rapports utilisés pour le suivi financier et la vulgarisation des données financières aux usagés.

• Consolider de manière précise les différents budgets et estimés et fournir les points importants à la direction afin de facilité les discussions et une bonne compréhension des risques et opportunité.

• Améliorer les indicateurs financiers clefs à utiliser afin de guider les opérations dans le suivi de leur budget et prévision.

• Préparer des résumés exécutifs clairs mettant en évidence les points critiques, les risques et les opportunités pour les discussions avec la direction.

• Collaborer étroitement avec d'autres gestionnaires pour réaliser la transformation financière et évaluer le potentiel d'amélioration continue et fournir un suivi financier des initiatives de productivité interne.

• Organiser des réunions d’information pour les partenaires d'affaires afin d'améliorer leur compréhension et suivi des coûts, l'utilisation des rapports financiers.

• Créer des guides et des documents explicatifs simples pour aider les utilisateurs à mieux comprendre les données financières.

• Utiliser des outils de gestion de projet pour coordonner et suivre les tâches inter-groupes, afin d'éviter les doublons et les inefficacités.

• Encourager une culture d'amélioration continue, évaluer continuellement le potentiel d'amélioration et documenter les leçons apprises pour les futurs projets de transformation.

• Établir et maintenir des relations solides avec les opérations et les autres équipes financières.

Ce que vous mettez à profit :

• BAC en comptabilité ou administration. Le titre de CPA est un atout important.

• Minimum 8 ans d'expérience pertinente en gestion de personnel.

• Très bonnes compétences en modélisation et capacité à présenter des données financières à des collègues non financiers.

• Pensée stratégique, fort leadership et capacité d'analyse et très bien organisé.

• Intérêt pour l'apprentissage des systèmes informatiques et la compréhension de la structure et des processus opérationnels.

• Capacité à mener plusieurs projets en même temps, être autonome, proactif, créatif et faire preuve d'esprit d'équipe et d'attitude positive.

• Compétences en communication interpersonnelle : le candidat idéal doit être en mesure d'établir des relations solides tout en faisant preuve de tact et en faisant passer les besoins de l'entreprise avant ses propres aspirations ; il agira à titre de conseiller auprès de l'équipe de direction informatique pour les questions financières.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.