Directeur(trice), Développement logiciel, Capacité numérique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur(trice), Développement logiciel, Capacité numérique pour notre équipe grandissante!

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

 

• Diriger et inspirer plusieurs équipes de développement dorsal (backend), en favorisant la performance, la cohésion et la responsabilisation.

• Encadrer directement des développeurs, ingénieurs d'assurance qualité et maître de mêlées (Scrum Masters), en soutenant leur développement professionnel et leur progression.

• Collaborer étroitement avec les directeurs de produits, les gestionnaires de produits, les architectes et les équipes d’expérience utilisateur (UX) pour transformer les objectifs stratégiques en produits numériques concrets.

• Aligner la vision technique et la vision produit : planifier, prioriser et assurer la qualité des livrables Web et Mobile.

• Traduire les besoins d’affaires et les objectifs stratégiques en initiatives technologiques claires, mesurables et inspirantes.

• Anticiper et résoudre les obstacles techniques et organisationnels avec rigueur et agilité.

• Faire évoluer les pratiques de développement : intégration continue, automatisation des tests, observabilité, sécurité, performance et expérience développeur.

• Encourager l’innovation et la curiosité au sein des équipes — remettre en question le statu quo pour livrer mieux, plus vite et plus intelligemment.

• Collaborer activement avec les autres tribus du Lab, les équipes d’architecture, d’infrastructure et de données pour construire ensemble la plateforme numérique de demain.

• Orienter les choix technologiques et assurer la cohérence des architectures web et applicatives dans les différentes équipes.

• Gérer la planification et la capacité de l’équipe, tout en assurant une communication proactive avec les parties prenantes internes et externes.

• Inspirer et incarner la culture de collaboration, d’apprentissage continu et de responsabilisation du Lab.

Ce que vous mettrez à profit:

 

• Baccalauréat en technologie de l’information/Ingénierie logicielle ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Une expérience de 7 ans ou plus en développement logiciel, dont plusieurs années en gestion d’équipes techniques multidisciplinaires (développeurs, testeurs (QA), maîtres de mêlées (Scrum Masters)).

• Passion sincère pour la création de produits numériques qui améliorent la vie des clients.

• Leadership humain et inspirant, axé sur la confiance, la clarté et la responsabilisation.

• Solide expérience en livraison de produits Web ou Mobile en environnement Agile (Scrum, SAFe, Kanban).

• Très bonne compréhension des technologies Web modernes.

• Langages et cadres d'application: Java/Kotlin et ReactJS.

• Architecture : API REST, microservices, microfrontends, intégration d’écosystèmes externes.

• Pratiques : Intégration et déploiement continus (CI/CD), infonuagique, sécurité applicative, observabilité.

• Capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires en orientations technologiques claires et réalisables.

• Aptitude naturelle à écouter, influencer et communiquer efficacement auprès de publics variés — du développeur au dirigeant.

• Curiosité, empathie et envie de faire grandir les gens autour de toi.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.