Directeur(trice), Cycle de vie de la gestion d’identité et d’accès (GIA)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice), Cycle de vie de la gestion d’identité et d’accès (GIA) pour se joindre à notre équipe grandissante!

Le(la) directeur(trice) sera chargé(e) de maintenir les structures existantes [plus de 1 250 RBAC/ABAC et 8 000 rôles dans IIQ] et de diriger la modernisation, la transformation et l’automatisation des processus de GIA associés.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger la transformation des contrôles, des processus et du cycle de vie du contrôle d’accès à base de rôles (RBAC) et du contrôle d’accès à base d’attributs (ABAC) dans l’équipe GIA.
• Gérer une équipe d’experts en la matière répartie sur plusieurs sites.
• Encadrer, guider et contribuer au développement des membres de l’équipe.
• Gérer la planification de l’équipe et la hiérarchisation des tâches pour favoriser la clarté, une collaboration optimale et la réduction du stress.
• Élaborer et communiquer les feuilles de route pour votre domaine de responsabilité.
• Développer un tableau de bord d’indicateurs et le présenter chaque mois aux dirigeants des TI pour suivre les progrès, promouvoir le renforcement de la sécurité et favoriser l’amélioration continue.
• Développer un solide réseau de dirigeants dans l’entreprise et collaborer avec ses pairs pour améliorer les produits et services de GIA.
• Être propriétaire des structures de rôles des différentes populations d’utilisateurs comme les employés, les sous-traitants, les robots, etc.
• Être propriétaire des processus liés à la recertification des rôles et aux activités associées au cycle de vie.
• Veiller à ce que les structures et pratiques liées aux rôles dans l’entreprise soient conformes aux cadres réglementaires financiers (52-109, SOX, etc.).
• Soutenir l’entreprise dans le développement et le provisionnement de rôles hautement adaptables et conformes pour la réaffectation massive des accès (permettant de répondre aux pics saisonniers).
• Reconnaître et saisir les possibilités d’automatisation dans les processus opérationnels.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer l’IA et l’automatisation dans des systèmes plus vastes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en technologie de l’information ou dans un domaine connexe ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Au moins dix ans d’expérience pertinente en technologie de l’information.
• Connaissance générale des méthodes de gestion de projet (agile, cascade).
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de coordination.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais.
• Excellentes capacités d'écoute et de relations interpersonnelles.
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de dépannage.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais serrés.
• Grande motivation et autonomie, avec un grand souci du détail.
• Capacité à établir des priorités et à exécuter des tâches dans un environnement sous haute pression.
• Connaissance des différents types et structures d'identité.
• Connaissance de la plateforme SailPoint IIQ et des processus de recertification.
• Connaissance des normes de conformité dans le contexte d'une grande entreprise financière.
• Solide compréhension de la gestion du cycle de vie des identités, des processus de provisionnement axés sur les ressources humaines et des exigences de conformité.
• Expérience avec les outils d'automatisation, la création de scripts et la conception de flux de travail.
• Expérience en automatisation de la gestion d’identité et d’accès.
• Plateformes, certification ou accréditation SailPoint.
• Développement et mise en œuvre de cycle de vie automatisés.
• Certifications en IA, apprentissage automatique ou automatisation.
• Accréditation et certification professionnelles (CISSP, CISM, etc.).
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid 

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.