Directeur(trice), Cyberdéfense et Stratégie

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez l’équipe Partner Solutions (PSI) en tant que Directeur(trice), Cyberdéfense et Strategie. Dans ce rôle, vous définirez la vision, la stratégie et une feuille de route pluriannuelle pour renforcer la résilience cyber de PSI — en traduisant les priorités affaires et l’évolution du paysage des menaces en capacités défensives concrètes et en résultats mesurables. Vous dirigerez une équipe axée sur l’architecture sécurisée et l’ingénierie des plateformes, la protection des données, les tests des contrôles de sécurité et la coordination des tests d’intrusion, tout en collaborant étroitement avec les autres équipes de sécurité pour assurer une posture de défense intégrée de bout en bout.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Définir la vision de la fonction Cyberdéfense et Strategie et la traduire en une feuille de route pluriannuelle couvrant l’architecture sécurisée et l’ingénierie des plateformes, la protection des données, les tests des contrôles de sécurité et la coordination des tests d’intrusion.

• Établir un modèle opérationnel clair, des objectifs de service et des indicateurs de réussite; faire mûrir en continu les capacités, les processus et les outils afin d’améliorer la résilience et réduire les risques.

• Piloter un plan structuré de maturité des capacités (personnes, processus, technologies), en priorisant les initiatives selon la réduction des risques, les besoins métiers et le paysage des menaces.

• Définir et mettre en œuvre des standards d’architecture « secure by design » et des schémas d’ingénierie évolutifs, en intégrant la sécurité sur les plateformes infonuagique, logiciel en tant que service (SaaS) et sur site (on-premises) en partenariat avec les parties prenantes clés.

• Diriger la mise en place de contrôles de sécurité sur les plateformes infonuagique, logiciel en tant que service (SaaS) et sur site, en collaborant avec l’équipe des services infonuagique pour déployer, valider et améliorer en continu des contrôles alignés sur le risque et des résultats mesurables.

• Être responsable de l’évolution des capacités de protection des données en traduisant les exigences affaires et réglementaires en garde-fous et contrôles, et en validant leur efficacité dans le temps.

• Construire et exécuter un programme robuste de test et d’assurance des contrôles de sécurité pour vérifier l’efficacité des contrôles, soutenir les besoins de conformité et produire des rapports fondés sur des preuves.

• Planifier et coordonner des tests d’intrusion et des évaluations externes : définir le périmètre et les règles d’engagement, superviser les prestataires, suivre les remédiations et mener les retests jusqu’à leur clôture.

• Fournir un leadership dans l’ambiguïté et lors d’événements de haute gravité en garantissant une prise de décision claire, des communications aux parties prenantes et des rapports prêts pour la direction, en coordination avec les responsables de la réponse aux incidents.

• Aligner les partenaires transverses sur les priorités en communiquant le risque en termes métiers, en construisant le consensus et en conduisant les décisions jusqu’à leur conclusion.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme de baccalauréat en informatique, sécurité de l’information ou domaine connexe (ou combinaison équivalente d’études et d’expérience).

• 10 ans d’expérience en sécurité de l’information / cybersécurité, dont 3 ans de gestion d’équipes techniques.

• Solide expérience dans les domaines clés de la cybersécurité, notamment la sécurité des réseaux et des infrastructures, la gestion des identités et des accès, la gestion des vulnérabilités, la gouvernance/risque/conformité en sécurité, l’architecture de sécurité, le chiffrement et la protection des données.

• Capacité démontrée à traduire le risque cyber en stratégie et exécution — élaborer des feuilles de route, définir des résultats mesurables et piloter la livraison avec les parties prenantes.

• Expérience dans des environnements hétérogènes et complexes couvrant les technologies infonuagique, logiciel en tant que service (SaaS) et sur-site.

• Solides compétences en leadership, résolution de problèmes, pensée analytique, prise de décision et communication, y compris la capacité d’influencer des équipes diverses et de diriger en situation de crise.

• Aptitude à préparer et présenter des supports clairs et convaincants pour communiquer des concepts complexes et favoriser l’alignement des parties prenantes.

• Des certifications reconnues telles que CISSP, CISM, CRISC ou GSEC sont un atout.

• Bilinguisme requis (français et anglais). *Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et clients anglophones partout au pays.  

• Aucune expérience de travail au Canada n’est exigée; les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.