Directeur(trice), Contrôles financiers, Groupe et Amérique du Nord (Bilingue)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(trice), Contrôles financiers, Groupe et Amérique du Nord (bilingue), qui jouera un rôle clé dans le soutien de notre croissance.

Le/la directeur(trice) jouera un rôle central dans l’élaboration et l’évolution de nos contrôles financiers et de notre cadre de conformité, en se concentrant principalement sur les exigences du Règlement 52-109. Il devra gérer une équipe et fournir des conseils et un encadrement pour assurer l’amélioration efficace des processus, l’atténuation des risques et la rationalisation des contrôles, en veillant à ce que les contrôles en place soient conçus et fonctionnent efficacement afin de garantir l’exactitude et l’intégrité de nos rapports financiers.

Ce poste offre des responsabilités diverses et permet une exposition importante à de nombreuses unités d’affaires et stratégies à l’échelle d’Intact, en plus de diriger et d’encadrer une équipe exceptionnelle de professionnels de la finance et de la conformité.

Ce que vous ferez :

• Planifier et exécuter les travaux de conformité financière au Règlement 52-109 : élaboration de la stratégie (portée des travaux) et établissement des échéanciers pour soutenir le processus de certification.
• Veiller à ce que les contrôles clés appropriés des processus opérationnels soient correctement évalués et identifiés, et à ce que la documentation correspondante soit recueillie et testée.
• Veiller à l’exécution en temps opportun des tests 52-109 (conception et efficacité opérationnelle), y compris la stratégie de test appropriée, la qualité des résultats des tests, l’évaluation des lacunes et la communication des résultats.
• Aider les unités d’affaires à élaborer leurs plans d’action pour remédier aux lacunes constatées en temps opportun.
• Participer à des mises en œuvre, à des projets spéciaux ou à des projets d’intégration pour superviser la mise en place réussie des contrôles requis.
• Coordonner la portée des travaux et le calendrier de tests avec les auditeurs externes afin de maximiser leur utilisation du travail effectué par l’équipe des contrôles financiers.
• Chercher activement à améliorer les façons de faire et encourager l’élaboration et la mise en place de pratiques et d’outils visant à optimiser les processus et les méthodes de travail conformément aux normes et aux meilleures pratiques du Règlement 52-109, y compris les améliorations apportées par l’analyse des données ou l’IA.
• Assurer l’équilibre entre les besoins de l’entreprise, la conformité et les bonnes pratiques dans le cadre des activités ci-haut.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les différents intervenants (unités d’affaires, services TI, auditeurs internes et externes), y compris les dirigeants.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal, Contrôles financiers, Groupe et Amérique du Nord, et le directeur principal, Contrôles financiers TI, Groupe et Amérique du Nord, pour maximiser les synergies entre les deux équipes, y compris l’utilisation de l’analyse des données.
• Contribuer à la préparation des rapports pour la direction et le comité d’audit.
• Développer et gérer une équipe de professionnels, y compris l’embauche, l’évaluation de la performance, les recommandations salariales, la formation, le développement de carrière ainsi que le coaching en temps opportun.
• Appuyer le directeur principal, Contrôles financiers, dans l’élaboration et l’atteinte des objectifs du service.

Ce qu’il vous faut :

• Titre de CPA (obligatoire).
• Excellente connaissance du COSO et des exigences relatives au Règlement 52-109/à la loi SOX (obligatoire).
• Au moins huit ans d’expérience en audit interne ou externe ou de conformité au Règlement 52-109 ou à la loi SOX en cabinet comptable (de préférence un « Big 4 ») ou dans une entreprise de large envergure.
• Au moins trois ans d’expérience dans l’encadrement de subordonnés directs (y compris la gestion de la performance et le développement de carrière).
• Connaissance approfondie des normes comptables et des contrôles financiers.
• Expérience dans le domaine des assurances et des placements (un atout).
• Forte capacité à influencer positivement et à motiver les gens dans le but d’atteindre un objectif commun.
• Forte capacité à conserver une vue globale et à gérer les priorités pour se concentrer sur ce qui est important.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, en travail d’équipe et en développement de relations.
• Haut niveau de responsabilité, d’intégrité, d’agilité et de transparence.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones et francophones de partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.