Directeur(trice), Consolidation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice), Consolidation au sein de l’équipe Finances corporatives qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance. Si vous cherchez une carrière stimulante au sein d’une société multinationale, dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, ce poste s’adresse à vous.

Vous jouerez un rôle clé dans la préparation des états financiers consolidés trimestriels. Ce rôle requiert une expertise solide en finance d'entreprise, notamment dans le domaine de la consolidation et de l’information financière, ainsi qu'une capacité démontrée à gérer des projets complexes.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa), QC (hybride)

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :

• Superviser et contribuer au processus de consolidation financière mensuelle, trimestrielle et annuelle pour l'ensemble du groupe, incluant la coordination avec différentes régions;

• Participer à la divulgation des états financiers consolidés trimestriels et annuels incluant la préparation/revue de notes s’y afférents de Intact Corporation Financière en ligne avec les IFRS et les meilleures pratiques;

• Participer activement à la gestion et à l'exécution des divers projets financiers pouvant porter sur des sujets complexes;

• Diriger certaines initiatives de transformation financière en lien à l’amélioration continue des processus financiers et au développement de nouveaux outils de gestion;

• Coordonner le processus de vérification avec les auditeurs externes;

• Travailler en étroite collaboration avec les divers départements de finance dans la réalisation de vos activités;

• Contribuer à l’amélioration des contrôles 52-109 afin de maintenir un environnement de contrôle interne robuste;

• Encadrer et développer les membres de l'équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats.

Exigences

• Titre comptable CPA – obligatoire;

• Minimum de 8 années d’expérience pertinente, notamment en consolidation et divulgation financière;

• Bonne connaissance des IFRS (un atout);

• Expérience en entreprise publique et/ou dans le secteur de l'assurance IARD, le tout dans un environnement international et multidevises (un atout);

• Expérience pratique dans la mise en place et l’opérationnalisation des contrôles 52-109;

• Expérience avérée dans la gestion de projets financiers complexes;

• Excellentes compétences en communication et gestion multitâche dans un contexte dynamique;

• Goût prononcé pour l’utilisation des technologies, incluant les outils d’intelligence artificielle;

• Fortes aptitudes analytiques, de synthèse et rigueur;

• Leadership avéré, esprit d'équipe, autonomie, et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation;

• Capacité d’apprentissage rapide et agilité;

• Microsoft Office : niveau intermédiaire/avancé;

• Compétences dans l'utilisation d'ERP et d'outils de consolidation financière, notamment "Oracle" et "Workiva" sont des atouts;

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.