Directeur(trice), Communications exécutives

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Communications exécutives, pour se joindre à notre équipe Marketing et Communications courtage. Dans ce rôle, vous serez responsable de livrer des initiatives stratégiques et percutantes pour soutenir le Plan annuel de communication de notre équipe de direction. Votre mandat visera à renforcer notre marque nationale B2B afin de mieux différencier Intact sur le marché, à mobiliser et engager le réseau de distribution ainsi que nos équipes internes. Le rôle est diversifié et valorisant. Vous aurez l’occasion d’influencer la stratégie, de piloter un large éventail de projets et d’identifier des mandats qui favoriseront la croissance et accompagneront une équipe en transformation. Vous interagirez avec une variété de parties prenantes internes dans des forums multidisciplinaires. Notre équipe offre des possibilités constantes de sortir des sentiers battus, dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous dirigerez une équipe de personnes dédiées et inspirantes à travers le Canada. Ce poste relève de la Directrice, Communications exécutives, Événements et Commandites. Lisez la suite pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, gagner en équipe et évoluer avec nous.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Élaborer des stratégies de communication pour atteindre les objectifs d’affaires.

• Diriger la planification et la mise en œuvre des plans annuels de communication exécutive.

• Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion des événements afin d’assurer une exécution optimale de la stratégie de communication, tant dans le positionnement que dans le développement de contenu.

• Offrir un soutien de communication exécutive de premier ordre afin de saisir chaque occasion d’aider nos leaders à se démarquer à l’externe lors d’événements de l’industrie et à engager et dynamiser les équipes internes.

• Développer des stratégies ciblées et efficaces pour faciliter la communication et influencer les comportements, à l’interne comme à l’externe.

• Mettre à profit notre leadership en matière de communautés résilientes afin de transformer les employés en ambassadeurs de la résilience climatique.

• Recommander et influencer les décisions stratégiques en fournissant une expertise de haut niveau dans les domaines des communications.

• Sélectionner et façonner des contenus convaincants, fondés sur les insights, pour raconter stratégiquement l’histoire d’Intact auprès des publics internes et externes.

• Rester à l’affût des tendances de l’industrie, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en communication afin d’améliorer continuellement l’efficacité de nos stratégies.

Ce à quoi ressemble la réussite:

• Démontrer une grande maîtrise de la priorisation et soutenir en continu son équipe pour se concentrer sur ce qui compte.

• Naviguer avec aisance dans notre environnement matriciel et bâtir des relations de travail solides et collaboratives avec les collègues, partenaires d’affaires, leaders et autres parties prenantes d’Intact Corporation Financière.

• S’imposer comme un conseiller de confiance reconnu pour son expertise et ses aptitudes en storytelling.

• Vivre les Valeurs d’Intact, faire preuve de bienveillance, être ouvert et honnête, et assumer ses responsabilités.

• Être un moteur de changement en remettant en question le statu quo et en énergisant les autres avec une attitude « can-do ».

• Bâtir et diriger une équipe solide et engagée.

• Diriger par l’exemple.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en communications, marketing, administration ou domaine équivalent, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalentes.

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en communications, idéalement en communications exécutives.

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.

• Exceptionnelles compétences en réflexion stratégique combinées à une forte orientation vers l’action.

• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.

• Proactivité dans l’optimisation continue de nos activités.

• Capacité à gérer un vaste réseau de parties prenantes.

• Engagement marqué envers la gestion et le développement des talents.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais une autorisation de travail au Canada est obligatoire.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.