Directeur(trice), Communication de l’empreinte sociale

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Voici une occasion de vous joindre à l’organisation de déclaration et de divulgation de l’information non financière du plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada.

Le titulaire du poste est responsable de l’élaboration de pratiques nouvelles ou améliorées en matière de divulgation de l’information non financière d’Intact Corporation financière. Pour Intact, cela signifie trouver des moyens convaincants de communiquer les dimensions de l’empreinte sociale de nos trois objectifs stratégiques, tout en répondant aux exigences nouvelles ou évolutives en matière de déclarations obligatoires pour les organismes de réglementation, les investisseurs et les autres parties prenantes.

Ce rôle implique la gestion de projet concernant l’élaboration du rapport annuel et mondial d’Intact sur notre contribution à la société et des outils de divulgation des filiales (par exemple, CSRD) et s’assurer que l’approche d’Intact en matière de divulgation de notre stratégie de contribution à la société s’aligne sur ses objectifs d’affaires et sur les attentes des parties prenantes. Ceci inclut l’appui à l’élaboration de matériel de communication interne et externe autour d’actions et d’initiatives axées sur des objectifs précis.

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe mondiale de l’empreinte sociale afin de faire connaître le programme de contribution à la société d’Intact dans l’ensemble de nos canaux. Basé à Montréal ou à Toronto, ce poste relève de notre responsable mondial de la gestion des parties prenantes et de la divulgation ESG, basé au Royaume-Uni.

Ce que vous ferez :

• Créer et gérer des rapports sur notre contribution à la société qui sont informatifs et engageants, et qui transmettent la performance liée aux trois objectifs stratégiques d’Intact : s’assurer que les clients sont nos porte-paroles, que nos employés sont engagés et que nous sommes l’une des sociétés les plus respectées dans nos marchés.

• Diriger la gestion de projet et soutenir l’exécution de la stratégie d’Intact quant à la divulgation de l’empreinte sociale et fournir des informations et des recommandations pour améliorer notre approche.

• Suivre et mesurer l’efficacité de la performance ESG, des rapports et des campagnes de communication associées, en utilisant l’analyse pour affiner et améliorer les stratégies.

• Faire le pont entre les services pertinents, en collaborant avec les équipes des finances, des affaires juridiques, de la gestion des risques et des opérations pour établir des objectifs, évaluer la performance et gérer les données.

• Soutenir l’élaboration d’un contenu attrayant à utiliser sur les différents canaux, y compris l’intranet, les médias sociaux, les articles sur le leadership éclairé, etc.

• S’engager avec les principales parties prenantes internes pour tirer parti de connaissances plus larges et soutenir la création d’orientations sur l’empreinte sociale pour les secteurs d’activité, le cas échéant.

• Établir des relations solides avec les secteurs d’activité pour comprendre le sentiment actuel du marché, les attentes et les capacités en matière d’empreinte sociale.

• Maintenir une veille sur les meilleurs cadres d’évaluation des performances en matière d’empreinte sociale, les données et les plateformes technologiques.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine du développement durable, des facteurs ESG ou de la divulgation de l’information non financière.

• Expérience dans le domaine des rapports et des communications d’entreprise – exigence.

• Excellentes compétences pour la communication orale et écrite et grand souci du détail – exigence.

• Bon sens des affaires et une acuité financière, et une capacité avérée à transposer des données sur les performances en matière d’empreinte sociale en informations exploitables.

• Aptitudes éprouvées en gestion de projets et en établissement de priorités.

• Compréhension de l’étendue d’empreinte sociale et des occasions pour Intact.

• Perspective globale sur les risques actuels et émergents et leur relation avec le secteur de l’assurance. Connaissance de la dynamique des activités et des marchés internationaux de l’assurance.

• Compétences en gestion des parties prenantes et en communication et capacité à exercer une influence.

• Très bon esprit critique et aptitudes pour l’analyse.

• Solides compétences en collaboration et en gestion des relations interpersonnelles; capacité à travailler efficacement avec d’autres personnes pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l’efficacité de l’organisation.

• Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement en évolution rapide et à travailler avec agilité.

• Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome, à faire preuve d’ingéniosité et de proactivité, ainsi que de créativité, de curiosité et d’ouverture aux idées et aux approches novatrices.

• Capacité à travailler de manière indépendante en créant des coalitions et des collaborations efficaces.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.