Directeur(trice), Centre d’excellence de la plateforme de données d’entreprise

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice), Centre d’excellence de la plateforme de données d’entreprise (EDP), pour diriger l’évolution, la sécurité et la gouvernance de notre plateforme chez Intact. Ce rôle supervisera la vision stratégique globale de la plateforme, les feuilles de route, les normes, la gouvernance ainsi que la gestion des relations avec les fournisseurs, afin d’assurer que nos capacités de données et d’IA à l’échelle de l’entreprise soient robustes, évolutives, sécurisées et alignées sur les priorités d’affaires.

 

Vous êtes un(e) leader mobilisateur(trice) qui inspire des équipes hautement performantes et accompagne les développeurs pour qu’ils atteignent leur plein potentiel. Vous excellez à engager les talents, à clarifier la vision et à transformer la stratégie en résultats mesurables. Comme directeur(trice) du Centre d’excellence, vous piloterez la feuille de route des plateformes de données et d’IA, vous vous ferez le champion d'une gouvernance et d'une sécurité de classe mondiale, et rehausserez les pratiques DevOps, DataOps et FinOps. Vous animerez des communautés de pratique, cultiverez la responsabilisation et favoriserez un milieu où l’autonomie et l’excellence prospèrent. Si le coaching, l’engagement et la performance vous animent, votre leadership brillera ici.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

 

• Diriger et développer une équipe d’ingénierie de plateforme performante, en mettant l’emphase sur l’acquisition de talents, l’engagement, la rétention et la croissance professionnelle.

• Assurer l’évolution, la maintenance et le soutien des plateformes de données et d’IA (p. ex., Databricks, Snowflake, SageMaker, Bedrock, Vertex AI), en garantissant la fiabilité, la performance et l’efficience des coûts.

• Établir et faire respecter les normes de sécurité et de gouvernance de la plateforme, en collaboration avec les équipes Sécurité de l’information, Risques et Gouvernance des données, pour des opérations conformes et auditables.

• Développer, maintenir et communiquer une feuille de route pluriannuelle pour l’évolution de la plateforme, en alignant les capacités sur la stratégie de données de l’entreprise et les besoins d’affaires.

• Maintenir des cadences structurées avec les fournisseurs de plateformes, en suivant les accords de niveau de service (SLA), les mises à jour de produits, l’adoption de fonctionnalités et l’optimisation des contrats.

• Faire progresser continuellement les pratiques d’ingénierie et de plateforme, notamment l’infrastructure en tant que code (IaC), DevOps, DataOps et FinOps, afin d’améliorer la fiabilité et la vélocité.

• Mettre en place et améliorer les outils et processus qui renforcent l’autonomie et l’efficacité de l’équipe, en offrant la formation et le coaching nécessaires.

• Équilibrer le portefeuille de projets et le développement des ressources grâce à une planification et une priorisation avisées entre les escouades et les chapitres.

• Coordonner les activités et les interdépendances entre les équipes de produits de données, les équipes d’analytique et les escouades applicatives; gérer les risques, proposer des mesures d’atténuation et communiquer les indicateurs de performance (KPIs) de la plateforme.

• S’assurer que les solutions et les modèles de la plateforme répondent aux attentes des clients et sont conformes aux normes de sécurité, de confidentialité et de gouvernance, tout en optimisant les exigences d’infrastructure et les coûts.

• Promouvoir des communautés de pratique; favoriser un environnement propice à une collaboration et un développement d’équipe productifs.

• Contribuer à la planification stratégique du domaine de la plateforme de données; remettre en question le statu quo et stimuler l’amélioration continue et la transformation.

 

Ce que vous mettrez à profit :

 

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, science des données ou domaine connexe (mathématiques, actuariat, données).

• 8 à 10 ans d’expérience pertinente en ingénierie de plateformes de données/IA, DevSecOps ou en développement logiciel, dont 3 à 5 ans dans des rôles de gestion d’équipe.

• Solides compétences en leadership, avec un historique de création, d’accompagnement et de rétention d’équipes techniques hautement performantes.

• Expérience à diriger une équipe exploitant des plateformes de données et d’IA d’entreprise (p. ex., Databricks, Snowflake, SageMaker, Bedrock, Vertex AI), incluant l’intégration de la gouvernance et de la sécurité.

• Maîtrise des plateformes infonuagiques (AWS, GCP, Azure), y compris la gestion des coûts (FinOps), la mise en réseau, l’identité et les meilleures pratiques de sécurité des données.

• Connaissance de la gouvernance des données, de la gestion de la qualité des données et des cadres de conformité; expérience de collaboration avec les équipes de Gouvernance des données et de Sécurité de l’information.

• Expérience dans la gestion des relations fournisseurs et des services professionnels tiers, y compris les contrats, les accords de niveau de service (SLA) et la supervision des livrables.

• Solides compétences en gestion de programmes et de projets; capacité à livrer à temps et selon le budget, à communiquer les indicateurs de performance (KPIs) et à gérer les risques et les dépendances.

• Connaissance des pratiques et des outils modernes DevOps/IaC/DataOps; compréhension des concepts de MLOps et de la façon dont les capacités de la plateforme soutiennent le cycle de vie des modèles.

• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes; capacité à aligner les feuilles de route techniques sur les priorités d’affaires au sein d’équipes multidisciplinaires.

• Esprit d’équipe favorisant la collaboration, la créativité et un environnement ouvert et transparent; passionné(e) par le développement des talents et l’amélioration continue.

• À l’aise dans des environnements évolutifs et complexes; motivé(e) à remettre en question le statu quo et à mener le changement.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

#LI-Hybrid 

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.