Directeur(trice), Analytique et Intelligence d’affaires

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur(trice), Analytique et Intelligence d’affaires pour les produits d’IA. Vous bâtirez une nouvelle équipe d’experts visant à mieux comprendre la performance des produits IA.

L’équipe devra bâtir des tableaux de bord sur les produits d’IA : de la définition des métriques, la modélisation des données, à leur compte-rendu (reporting) afin de découvrir des pistes d’amélioration (insights) qui permettront aux équipes d’IA d’améliorer l’expérience utilisateur de ces produits, leurs décisions d’affaires et aider le plan de croissance dans son ensemble.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Relevant du Directeur principal, Analytique et Intelligence d’affaires, Numérique et IA, vos principales responsabilités seront :
 

• Tableaux de bord : Bâtir, développer et faire rayonner votre équipe dans la création de tableaux de bord sur des données des produits d’intelligence artificielle.
• Collaboration : Travailler de pair avec les équipes d’IA, ainsi que d’opérations, traduire les requis d’affaires en métriques afin de mesurer l’efficience sur les opérations.
• Support : Supporter les équipes dans la compréhension de la performance de leur produit en répondant aux questions de nos parties prenantes et en proposant des pistes d’analyses.
• Communication : Être le porte-parole de la performance de ces produits auprès des hauts dirigeants au sein de multiples tribunes.
• Priorisation : Planifier annuellement les feuilles de route et aider votre équipe à se concentrer sur les activités dont l’impact est maximal.
• Vision : Définir l’organisation, la structure, la portée et les objectifs des tableaux de bord, ainsi que de l’analyse de la performance de votre équipe et de son mandat en travaillant de pair avec vos parties prenantes.

Ce que vous mettrez à profit :
 

• 7 ans d’expérience en analyse de données dans un contexte d’amélioration de l’expérience utilisateur.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe en grande entreprise.
• 5 ans d’expérience de présentation devant des parties prenantes de haute direction.
• Connaissances approfondies sur les fonctionnalités des outils de gestion de données et de création de tableaux de bord comme PowerBI, Snowflake, Databricks.
• Leadership inclusif et capacité à prendre des décisions rapidement.
• Expert facilitateur et pragmatique dans son approche.
• Capacité démontrée à diriger par influence et à apporter des changements.
• Excellent à faire des liens et identifier ce qui est important.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.