Directeur(trice), actuariat - Équipe système de tarification en assurance des particuliers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Actuariat, pour rejoindre notre équipe incroyable ! En tant que gestionnaire de cette équipe performante, votre travail aura un grand impact sur nos équipes de tarification de l'assurance des particuliers, souscription corporative, initiatives stratégiques et gestion des risques. C'est une opportunité clé dans l'équipe de gestion de l'assurance des particuliers, avec un focus sur l'exploitation rentable de la plus grande ligne d'affaires de l'ensemble du portefeuille d'IFC. Les gens compteront sur vous pour assurer la qualité des livrables affectant la tarification, la souscription et les déploiements de projets stratégiques vers les systèmes. Vous superviserez activement les activités grâce à la planification et à la distribution du travail, encouragerez le travail d'équipe collaboratif et guiderez la formation et le développement de l'équipe.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports/exigences produits par les analystes actuariats et équipes afin d'améliorer la performance des produits et services.

• Améliorer et rationaliser les flux de travail par la collaboration et la liaison avec divers intervenants, fondés sur une compréhension approfondie de l'écosystème partagé.

• Gérer la performance, le développement et le coaching des membres de leur groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Gérer les activités de l'équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles conformément aux stratégies de l'entreprise et à la planification budgétaire.

• Gérer et fournir des conseils techniques aux membres de leur groupe responsables du travail et des études actuarielles (tarification des produits, réserves, projections financières, contribution aux exigences réglementaires, etc.).

• Représenter la fonction actuarielle dans divers groupes de travail/comités et agir comme point de contact avec d'autres unités d'affaires.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire ou toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

• Désignation spécifique à l'emploi : Mathématiques, Science Actuarielle, FCAS un atout.

• Minimum de 7 ans dont 2 ans en coaching (atout majeur).

• Compétences solides et connaissance des techniques actuarielles. Connaissance de Pega un atout.

• Diriger avec vision et valeurs.

• Développement de relations de travail stratégiques.

• Favoriser l'engagement.

• Vision stratégique.

• Coaching.

• Délégation de responsabilités.

• Développement des autres.

• Faciliter le changement.

• Prise de décision stratégique.

• Planification et organisation.

• Bilingue (français-anglais), Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais doit être éligible pour travailler au Canada.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.