Directeur(trice), Actuariat, Assurances des particuliers - Équipe système de tarification

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(trice), Actuariat – Systèmes de tarification de l’assurance des particuliers pour notre équipe grandissante!

 

Dans ce poste, vous vous assurerez que notre moteur de tarification en assurance des particuliers demeure le principal catalyseur du plus grand secteur d’activité d’Intact, en soutenant une croissance rentable et en préservant l’exactitude, les contrôles et la gouvernance de la tarification, et en favorisant l’agilité dont l’entreprise a besoin pour être concurrentielle. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle de toucher autant à la tarification, à la souscription, à la stratégie et à la technologie, tout en étant exposé à un vaste réseau de parties prenantes à l’échelle de l’entreprise et à un flux constant d’initiatives percutantes.

 

En tant que gestionnaire de cette équipe hautement performante, votre travail aura une grande incidence sur nos partenaires de la tarification en assurance des particuliers, de la souscription, des initiatives stratégiques et de la gestion des risques. Les gens compteront sur vous pour garantir des livrables de grande qualité qui traduisent la tarification et l’intention de souscription en déploiements prêts pour les systèmes, qu’il s’agisse de changements de tarifs et de règles, de nouvelles fonctionnalités de produit ou de capacités stratégiques. Vous superviserez de façon proactive les activités en planifiant et en répartissant le travail, favoriserez la collaboration dans l’équipe et orienterez sa formation et son développement.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

 

• Prendre en charge et renforcer la fonction de déploiement des systèmes de tarification en assurance des particuliers, en veillant à ce que le moteur de tarification continue d’être fiable, évolutif et adapté aux activités de notre portefeuille le plus important.
• Traduire les exigences en matière de tarification, de souscription et de stratégie en mises en œuvre de systèmes de grande qualité, harmonisant ainsi l’intention actuarielle et le comportement de production.
• Maintenir l’exactitude et la gouvernance des tarifs grâce à des examens rigoureux, à une discipline à l’égard des tests, à des contrôles et à une documentation claire, tout en permettant des cycles de déploiement efficaces et reproductibles.
• Diriger la planification et l’exécution de bout en bout dans le cadre d’initiatives simultanées (changements à la tarification, mises à jour de la stratégie de souscription, besoins réglementaires, travaux de modernisation et d’activation).
• Améliorer et simplifier les processus en collaborant avec un écosystème diversifié de parties prenantes (tarification, souscription, produits, gestion des risques, technologie/déploiement, conformité, etc.).
• Offrir des conseils et du mentorat aux membres de l’équipe.
• Gérer l’évaluation, le développement et l’encadrement des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs stratégiques; organiser et optimiser l’utilisation des capacités de l’équipe conformément aux priorités et aux échéanciers.
• Être le porte-parole de la fonction liée aux systèmes de tarification actuarielle au sein de groupes de travail ou de comités et agir à titre de point de contact clé dans l’ensemble des unités d’affaires.

 

Ce que vous mettrez à profit :

 

• Diplôme d’études universitaires ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Désignation propre au poste : mathématiques, actuariat; FCAS, un atout.
• Au moins sept ans d’expérience pertinente, dont deux en encadrement ou en gestion d’équipe (un atout majeur).
• Solide connaissance des techniques actuarielles et de tarification, et capacité à les appliquer dans le cadre des contraintes des systèmes de tarification et des pratiques de déploiement.
• Esprit axé sur les systèmes et passion pour la qualité, le contrôle et la répétabilité (expérience avec Pega, un atout).
• Capacité à établir de solides relations interfonctionnelles et à travailler efficacement avec un large éventail de parties prenantes.
• Vision stratégique et prise de décision.
• Aptitudes pour la planification et l’organisation.
• Capacité à favoriser l’engagement et la collaboration.
• Aptitudes pour l’encadrement, la délégation et le développement des autres.
• Habileté à encourager le changement et l’amélioration continue.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.