Directeur, Souscription Corporative

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur, Souscription corporative, Assurance des particuliers, pour notre équipe grandissante!

Bureaux: Montréal, Laval et Québec

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Développer des méthodes pour inspirer et construire une équipe hautement efficace et engagée capable de répondre aux besoins actuels et futurs grâce à un leadership efficace.

• Assurer un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informé des initiatives et des résultats et en partageant la responsabilité de la performance globale, de la productivité et de l'engagement des membres de l'équipe.

• Développer et gérer des relations de travail efficaces avec vos homologues au sein de la grande équipe, de même qu'avec vos pairs au sein des différentes équipes ayant à traiter avec l'Assurance des Particuliers

• Être responsable de la création / modification des normes de souscription, en vue de maintenir une croissance profitable et permettant une surperformance vis à vis le marché

• Se tenir au courant de l'environnement règlementaire, comprendre leurs impacts sur le portefeuille et s'assurer que les actions et les procédures de souscription y sont conformes

• Surveiller les pratiques concurrentielles, les tendances de l'industrie ou autres développements ayant une incidence sur les résultats et de faire des recommandations concernant les pratiques de l'entreprise

• Conduire le changement en remettant en question le statu quo, en faisant preuve d'une attitude positive et en dynamisant les autres.

• Apporterez votre leadership au sein de IFC en participant à des mandats nationaux et à des projets stratégiques

Ce que vous mettrez à profit :

• Expérience en gestion de 3 à 5 ans avec des résultats démontrés en encadrement d'équipe et en atteinte d'objectifs.

• Approche axée sur les données; à l'aise avec les chiffres et l'analyse; capacité à interpréter les résultats et à les traduire en décision d'affaires.

• Solide compétence en gestion multi projets: planification, priorisation, respect des échéances et coordination d'équipes et de parties prenantes.

• Leadership de changement: implanter des améliorations de processus et accompagner les employés de façon positive et structurée pendant les transitions.

• Vivre et démontrer nos facteurs de succès en Leadership.

• Solides compétences en communication et capacité à favoriser et à maintenir des relations professionnelles efficaces à tous les niveaux de l'organisation.

• Expérience en gestion de personnes et/ou de projets avec de solides compétences en collaboration, en coaching et en mentorat, et un succès avéré dans la constitution d'équipes.

• Capacité à maîtriser plusieurs priorités sous des contraintes de temps avec un sentiment d'urgence.

• Bilinguisme requis (Français et Anglais), étant donnée les interactions constantes avec les homologues à l'extérieur du Québec

• PAA ou FPAA de préférence, ou autre titre similaire un atout

LI-HYBRID

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.