Directeur, Souscription Corporative (Assurance des particuliers)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur, Souscription Corporative(Assurance des particuliers) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

Bureaux: Montréal, Laval, St Hyacinthe et Québec

Ce que vous ferez ici :

• Leadership

  • Développer des méthodes pour inspirer et constituer une équipe hautement efficace et engagée, capable de répondre aux besoins actuels et futurs grâce à un leadership efficace.
  • Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, une structure organisationnelle et des initiatives d'amélioration des processus/technologies.
  • Offrir un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informé des initiatives et des résultats, et partager la responsabilité de la performance globale, de la productivité et de l'engagement des membres de l'équipe.
  • Développer et gérer des relations de travail efficaces au sein des Lignes personnelles d'entreprise et à travers les canaux de distribution.
  • Jouer un rôle clé et actif dans le processus de sélection et d'embauche de personnel qualifié.
  • Mener par l'exemple et vivre nos valeurs chaque jour.
  • Prendre soin des personnes en étant soutien, en fournissant des commentaires francs et en reconnaissant la performance.
  • Être ouvert et honnête en reconnaissant les situations difficiles, en invitant des perspectives différentes et en étant authentique.
  • Assumer la responsabilité en se concentrant sur ce qui est important, en cherchant des solutions tout en se concentrant sur les résultats.
  • Conduire le changement en défiant le statu quo, en affichant une attitude positive et en énergisant les autres.

• Prévention des pertes

  • Développer notre stratégie à long terme pour la prévention des pertes dans les lignes personnelles, en déployant la prévention des pertes d'un océan à l'autre et à travers les marques.
  • Collaborer avec la haute direction pour identifier et aborder les principaux risques et opportunités dans le paysage de la prévention des pertes.
  • Gérer la productivité de l'équipe.
  • Développer, surveiller et analyser les métriques de prévention des pertes pour identifier les tendances, développer des informations et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes actuarielles, opérationnelles, commerciales et marketing pour intégrer les stratégies de prévention des pertes aux objectifs de l'entreprise.

• Souscription

  • Analyser les données et les résultats de manière proactive pour identifier les tendances régionales et élaborer des plans d'action appropriés afin d'améliorer les performances de souscription en protégeant les résultats, en permettant une croissance de qualité et en innovant en matière de produits.
  • Aider à définir, planifier et organiser le déploiement des projets pour soutenir les objectifs des Lignes personnelles.
  • Développer, revoir et faire évoluer les pratiques de souscription soutenues par des informations basées sur les données.
  • Organiser, diriger et aider à la réalisation des audits d'entreprise de chacune des régions au sein de la division régionale.

Ce que vous apportez à la table :

• BAC en Administration des affaires, Finance, Mathématiques, Marketing ou toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente. Expérience en prévention des pertes, gestion des risques, gestion de projet ou dans un domaine similaire est un plus, avec au moins 2 ans dans un rôle de leadership.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies réussies.
• Compétences critiques et analytiques solides avec la capacité d'interpréter les données et de prendre des décisions basées sur les données.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations à travers les départements.
• Capacité de leadership pour influencer et motiver les gens et faciliter le changement.
• Capacité à définir des objectifs clairs et à surveiller la progression de multiples initiatives et échéances.
• Expérience en gestion de personnes et/ou de projet avec des compétences solides en collaboration, coaching et mentorat, et succès prouvé dans la construction d'équipe.
• PAA (un atout)
• Aucune expérience de travail au Canada requise mais doit être éligible pour travailler au Canada.
• Capacité à voyager.

LI-HYBRID

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.