Directeur, Services juridiques, Indemnisation cautionnement & assurance crédit

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur, Services juridiques, Indemnisation cautionnement & assurance crédit, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Travailler au sein de l’équipe de l’indemnisation cautionnement & assurance crédit, une équipe multidisciplinaire composée notamment de professionnels chevronnés.
• Gérer à titre d’avocat senior des dossiers complexes de grande envergure, impliquant notamment des litiges en droit de la construction et en insolvabilité.
• Représenter Intact devant différentes instances judiciaires, fournir des avis et des conseils juridiques aux équipes de l’indemnisation et de la souscription cautionnement & assurance crédit.
• Agir en tant que conseiller sur les questions liées aux dossiers cautionnement & assurance crédit, y compris afin de développer des stratégies adaptées et efficaces.
• Offrir aux équipes internes de la formation adaptée aux besoins relativement aux dossiers cautionnement & assurance crédit.
• Superviser les responsabilités quotidiennes de notre équipe d'avocats internes.
• Établir et communiquer des objectifs de performance clairs et mesurer continuellement les progrès accomplis dans l'atteinte de ces objectifs.
• Assurer un niveau élevé d'engagement des employés en surveillant continuellement l'engagement global et en créant et en exécutant des plans d'action d'engagement.
• Fournir une rétroaction, un mentorat et un coaching réguliers et continus à votre équipe.
• Aider votre équipe à comprendre et à appliquer les politiques et procédures de l’entreprise.
• Soutenir la formation et le développement de l’expertise de notre équipe juridique interne.
• Effectuer un examen régulier de la qualité des services et conseils juridiques rendus par votre équipe et fournir des conseils, des commentaires et de la formation appropriée en fonction des besoins.
• Compiler et analyser des statistiques et des rapports tout en surveillant et en prédisant les tendances juridiques.
• Diriger ou participer aux projets assignés par le directeur principal et/ou le vice-président de l’indemnisation cautionnement & assurance crédit.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en droit civil (LL.B), diplôme et formation en common law étant considéré comme un atout important.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Expérience en litige commercial ou expérience pertinente équivalente, expérience en insolvabilité et en litige construction étant considérée comme un tout important.
• Expérience en gestion d’une équipe juridique ou expérience pertinente équivalente étant considérée comme un atout.
• Solide connaissance des règles de preuve et de procédure civile ainsi que des principes applicables en matière de litige commercial.
• Maîtrise de Microsoft Office.
• Compétences en gestion de projet.
• Bilingue (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

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Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.