Directeur(rice), Sécurité informatique et gestion des incidents

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice), Sécurité informatique et gestion des incidents pour diriger nos efforts d'investigation, de gestion et d'atténuation des incidents de sécurité au sein de notre environnement opérationnel. Ce poste requiert un(e) leader techniquement compétent(e), doté(e) d'une connaissance approfondie de nos systèmes de réseau et capable de traduire ses connaissances en améliorations concrètes de notre posture de sécurité.

Le/la Directeur(rice), Sécurité informatique et gestion des incidents rend compte au Directeur de la cyberdéfense et gère une équipe technique d'experts répartis sur plusieurs sites et fuseaux horaires.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Fournir une assistance technique dans les enquêtes, en utilisant une compréhension approfondie de notre environnement opérationnel et de notre réseau (réseau Intact).

• Offrir des perspectives à l'équipe sur la base de votre compréhension globale de l'environnement réseau.

• Être en mesure de fournir des informations, des données et des mesures à partir d'outils de sécurité, de réponse aux incidents et d'informatique afin de soutenir la planification stratégique et d'améliorer la capacité de réponse aux incidents cybernétiques ainsi que la maturité de l'équipe.

• Gérer efficacement la charge de travail de l'équipe tout en apportant l'expertise et le soutien techniques nécessaires.

• Collaborer avec les équipes de soutien pour exploiter les données, en menant les changements de processus et de politique nécessaires au sein de la fonction recherche d'informations (IR) et des équipes de sécurité au sens large.

• Améliorer les processus actuels, les dossiers d'exploitation et la documentation afin de réduire les frais généraux et d'améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à l'automatisation.

• Travailler avec des équipes plus larges pour assurer l'alignement des stratégies de sécurité et de technologie.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en technologie informatique, sécurité de l'information, un atout.

• Connaissances approfondies dans les domaines suivants : réseaux informatiques, plateformes de sécurité opérationnelle, principes de sécurité de l'information, SOC, IAM, MFA, SIEM, ITSM, DLP, IPS, développement d'applications, rédaction technique, risques liés à l'information et environnement international.

• Au moins deux (2) ans d'expérience en gestion d'équipe.

• Au moins trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la sécurité de l'information.

• Expérience avérée en matière de réponse aux incidents ou dans un rôle connexe de gestion de la sécurité.

• Solides compétences techniques avec la capacité de mener des enquêtes détaillées et d'analyser les événements de sécurité.

• Expérience de la sécurité, des recherche d'informations (IR), des outils informatiques et des mesures.

• Excellentes compétences en communication et capacité à diriger une équipe.

• Forte compréhension de l'intégration et de l'automatisation afin de mettre en place et d'améliorer des processus efficaces.

• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de la charge de travail.

• Esprit analytique, approche pragmatique des questions et problèmes de sécurité informatique.

• Partenaire solide dans tous les domaines, en interne et en externe, pour fournir une solution sécurisée.

• Compétences en matière de mentorat et de coaching pour développer l'équipe au sein de l'entreprise.

• Capacité à rédiger et à présenter des documents afin de communiquer des concepts difficiles et d'obtenir un consensus.

• Capacité à traiter avec diplomatie et efficacité à tous les niveaux de l'organisation.

• Capacité à remettre en question le statu quo.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.