Directeur·rice, Relations gouvernementales

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur·rice, Relations gouvernementales pour notre équipe grandissante!

 

En tant que directeur·rice, Relations gouvernementales, vous jouerez un rôle important dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de relations gouvernementales d’Intact Corporation financière (Intact). Vous travaillerez avec les intervenants de l’ensemble de l’organisation pour maintenir et améliorer le profil, la réputation et l’influence d’Intact auprès de tous les niveaux de gouvernement au Canada et, dans certains cas, auprès d’organismes de réglementation, d’organisations non gouvernementales et d’associations commerciales. Au sein d’une grande organisation, vous aurez l’occasion de collaborer avec des secteurs clés de l’entreprise, tels que les équipes des affaires juridiques, du climat, de l’empreinte sociale et des facteurs ESG, des communications et plus encore, pour assurer l’alignement sur les questions qui ont une incidence sur Intact dans tous les marchés.

 

Ce que vous ferez :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations gouvernementales alignées sur les objectifs d’affaires d’Intact.
• Gérer et soutenir les relations gouvernementales et les efforts de défense des intérêts d’Intact aux niveaux fédéral et provincial.
• Repérer, analyser et suivre les questions et initiatives politiques et de politique publique pertinentes qui ont une incidence sur nos marchés clés. Aiguiller et conseiller les dirigeants et les unités d’affaires.
• Superviser l’élaboration d’une série de produits de communication stratégique et y contribuer (notes d’allocution, documents d’information, présentations, etc.) en collaboration avec les membres de l’équipe et les unités d’affaires concernées.
• Favoriser et entretenir les relations avec les principaux décideurs, responsables des politiques et conseillers du gouvernement, ainsi qu’avec les organisations non gouvernementales, les associations commerciales et d’autres groupes d’intervenants.
• Veiller à ce que les registres de lobbying d’Intact soient tenus à jour et exacts.
• Gérer une équipe de deux personnes talentueuses, motivées et très performantes pour mettre en œuvre les stratégies et atteindre les objectifs globaux.

 

Ce qu’il vous faut :

• Au moins huit ans d’expérience de travail dans un gouvernement provincial ou fédéral ou dans le secteur privé en matière de relations gouvernementales/d’affaires publiques (en interne, en tant que consultant ou dans une association), une exigence.
• Au moins cinq ans d’expérience à la tête d’une équipe de subordonnés directs.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
• Capacité à faire du lobbying au niveau fédéral, un atout.
• Expérience dans des questions touchant l’industrie des services financiers/de l’assurance, un atout.
• Formation postsecondaire en sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Excellente organisation et capacité à gérer la charge de travail de manière efficace, avec autonomie et flexibilité, sans supervision continue.
• Capacité manifeste à mener plusieurs tâches de front, et à gérer plusieurs projets et attentes simultanément.
• Haut degré de professionnalisme et capacité à développer de solides relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones de partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.