Directeur(rice) principal(e), sécurité des clients, des courtiers et des tiers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe de sécurité recherche un(e) Directeur(rice) principal(e), Sécurité des clients, des courtiers et des tiers !

Sous la responsabilité du Responsable de la sécurité de l'information (CISO), vous serez responsable de la conception, de la livraison et des opérations des plateformes de sécurité utilisées pour sécuriser l'expérience numérique de nos clients et courtiers, ainsi que des plateformes utilisées pour évaluer et atténuer les risques liés aux tiers. Ce poste s'accompagne d'un haut niveau de visibilité, nécessitant une communication régulière avec la haute direction de l'entreprise et une interaction continue avec les équipes informatiques et de sécurité.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer une équipe de gestionnaires et de professionnels qui travaillent pour assurer le fonctionnement optimal des solutions de sécurité existantes tout en regardant vers l'avenir et en veillant à ce que les feuilles de route et la stratégie à trois (3) ans ou plus soient respectées.

• Collaborer avec les collègues de l'équipe technologie de l'information (TI) et les pairs de l'entreprise pour s'assurer que les solutions de sécurité pour les canaux des clients et des courtiers équilibrent correctement l'expérience de l'utilisateur et la sécurité.

• Diriger les mécanismes d'atténuation des risques liés aux tiers, y compris les évaluations des risques liés aux tiers et la surveillance continue des tiers.

• Gérer les comités de pilotage et de gouvernance pour s'assurer que les bonnes parties prenantes sont informées et impliquées dans les initiatives en cours et représenter les défis et les conclusions de l'équipe dans les forums de direction.

• Créer et publier les plans d'arriérés et de capacité de l'équipe à l'intention des autres groupes, en encourageant une culture de la transparence et de l'exécution en connaissance de cause.

• Établir une relation solide avec les équipes de développement pour les canaux destinés aux clients et aux courtiers.

• Assurer l'alignement de la technologie sélectionnée avec les pratiques de sécurité et l'architecture de l'entreprise.

• Participer activement à divers projets informatiques en cours et soutenir les projets d'acquisition.

• Jouer le rôle de conseiller en matière de sécurité des clients, des courtiers et des tiers auprès de toutes les parties prenantes du secteur informatique et de l'entreprise.

• Veiller à ce que les ressources travaillent sur les projets, demandes et problèmes prioritaires (gérer les priorités).

• Mettre en place et gérer efficacement des équipes pluridisciplinaires.

• Être un leader collaboratif qui réussit à mobiliser son équipe pour mener des activités de conception et d'infrastructure informatique à l'appui de la mission informatique, en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie.

• Veiller à ce que l'équipe dispose de l'expertise nécessaire pour soutenir la mission informatique en dispensant une formation appropriée.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en informatique ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison d'études et d'expérience équivalente.

• Au moins sept (7) ans d'expérience dans la gestion de grandes équipes techniques.

• Expérience de la gestion de plateformes utilisées pour la gestion des identités et des accès des clients, la protection des applications natives dans le nuage et/ou la gestion des risques des tiers.

• Expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets et initiatives.

• Expérience dans des environnements informatiques hétérogènes et complexes, depuis l'infonuage (Cloud), logiciel-service (SaaS) et sur site.

• Bilinguisme requis (français/anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Profil recherché :

• Esprit d'équipe motivé, capable de diriger et de motiver des équipes interdisciplinaires et pluridisciplinaires en vue de la réalisation d'objectifs stratégiques.

• Orientation client.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, aux relations interpersonnelles et à la collaboration, et capacité à communiquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.

• Haut niveau d'intégrité personnelle et capacité à traiter des questions confidentielles de manière professionnelle et à faire preuve d'un niveau approprié de jugement et de maturité.

• Compétences en matière de négociation et de mentorat.

• Faire preuve d'intégrité et de discipline.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.