Directeur(rice) principal(e), Gestion de l'identité et des accès (IAM)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe de sécurité recherche un(e) Directeur(rice), Gestion des identités et des accès (IAM)

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Sous la responsabilité du Responsable de la sécurité de l'information (CISO), vous serez responsable de la conception, de la livraison et de l'exploitation de plateformes modernes de gestion des identités et des accès. Ce rôle s'accompagne d'une grande visibilité, nécessitant une communication régulière avec la direction générale de l'entreprise et une interaction continue avec les équipes informatiques et de sécurité.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer une équipe de gestionnaires et de professionnels travaillant à assurer le fonctionnement optimal des solutions existantes de gestion de l'identité, de l'accès, de l'authentification et de l'accès aux privilèges, tout en regardant vers l'avenir et en veillant à ce que les feuilles de route et la stratégie à trois (3) ans ou plus soient respectées.

• Collaborer avec les collègues de l'informatique et les pairs de l'entreprise pour s'assurer que les activités de développement et d'intégration des contrôles introduisent le bon équilibre de contrôle et réduisent au minimum les frictions au sein de l'entreprise.

• Gérer et diriger les cycles de révision des accès automatisés de l'entreprise, rechercher les opportunités d'automatiser et d'intégrer les systèmes d'identité dans les environnements en nuage et sur site.

• Gérer les comités de pilotage et de gouvernance pour s'assurer que les bonnes parties prenantes sont informées et impliquées dans les initiatives en cours en matière d'identité et d'accès et représenter les défis et les conclusions de l'équipe dans les forums exécutifs.

• Créer et publier les plans d'arriérés et de capacité de l'équipe à l'intention des autres groupes, en favorisant une culture de la transparence et de l'exécution en tenant compte des risques.

• Créer des liens avec les équipes de développement et d'infrastructure afin d'améliorer l'intégration et la gestion des plateformes d'identité.

• Assurer l'alignement des technologies sélectionnées sur les pratiques de sécurité et de contrôle des identités.

• Participer activement à divers projets informatiques en cours et soutenir les projets d'acquisition.

• Jouer le rôle de conseiller en matière d'identité auprès de toutes les parties prenantes du secteur des technologies de l'information.

• Veiller à ce que les ressources travaillent sur les projets, demandes et problèmes prioritaires (gérer les priorités).

• Mettre en place et gérer efficacement des équipes pluridisciplinaires.

• Être un leader collaboratif qui réussit à inciter son équipe à mener des activités de conception et d'infrastructure informatique à l'appui de la mission informatique, en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie.

• Veiller à ce que l'équipe dispose de l'expertise nécessaire pour soutenir la mission informatique en mettant en place une formation appropriée.

Ce que vous mettrez à profit :

• Licence en informatique ou dans un autre domaine pertinent, ou toute combinaison d'études et d'expérience équivalente.

• Au moins sept (7) ans d'expérience dans la gestion de grandes équipes techniques.

• Expérience de la gestion de solutions d'identité.

• Expérience de la gestion de solutions de gestion des accès, y compris des solutions de gestion des accès privilégiés.

• Expérience de la gestion simultanée de plusieurs projets et initiatives.

• Expérience dans des environnements informatiques hétérogènes et complexes, qu'il s'agisse d'environnements en nuage, SaaS ou sur site.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Profil recherché :

• Esprit d'équipe motivé, capable de diriger et de motiver des équipes interdisciplinaires et pluridisciplinaires en vue de la réalisation d'objectifs stratégiques.

• Orientation client.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, aux relations interpersonnelles et à la collaboration, et capacité à communiquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.

• Haut niveau d'intégrité personnelle et capacité à traiter des questions confidentielles de manière professionnelle et à faire preuve d'un niveau approprié de jugement et de maturité.

• Compétences en matière de négociation et de mentorat.

• Faire preuve d'intégrité et de discipline.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.