Directeur(rice), Développement, sécurité et exploitation (BIL - FR/ANG)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur(rice), Développement, sécurité et exploitation bilingue (FR-ANG).

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Intégrer une équipe à forte visibilité, avec une multitude de défis stimulants, incluant la gestion de l’ensemble du développement, sécurité et exploitation: plateforme de livraison et d’automatisation, expert en ingénierie de fiabilité des sites, infrastructure et sécurité du Lab.

• Piloter la vision Intégration et déploiement continus, la convertir en objectifs et en une feuille de route claire avec le responsable de produti et les équipes de développement, puis matérialiser cette vision en concevant et déployant la plateforme développement, sécurité et exploitation (DevSecOps).

• Assurer la performance, la qualité, la sécurité, l’observabilité et le support des solutions et des outils livrés.

• Suivre le progrès de l’équipe et partager des rétroactions constructives pour soutenir l’amélioration continue.

• Développer des équipes productives et engagées en promouvant le développement des compétences personnelles et techniques; mentorer les membres dans leur progression de carrière et gérer la performance via coaching et réactions continues.

• Travailler avec l’équipe pour valider la faisabilité technique et livrer des produits de la plus haute qualité; identifier les occasions de réutilisation et d’optimisation des composantes.

• Mettre en place des stratégies pour éliminer les processus inefficaces ou non nécessaires, tout en mitigant les risques.

• Faire évoluer en continu les pratiques de développement, les outils et les processus afin d’accroître l’autonomie et l’efficacité des équipes, et atteindre nos objectifs de leadership numérique.

• Agir comme contact technique principal auprès des autres équipes technologiques de l’organisation et collaborer de manière continue avec l’ensemble des gestionnaires de l’équipe digitale.

• Développer des équipes productives et engagées, en favorisant le développement de compétences personnelles et techniques, ainsi que la collaboration.

• Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre.

• Gérer les relations et les attentes des parties prenantes et de la haute direction.

• Maintenir une solide orientation d’affaires avec une compréhension de l’orientation actuelle et stratégique des technologies d'Intact.

• Rester à l’affût des nouvelles technologies et remettre en question le statu quo.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un Baccalauréat en technologie de l’information/Ingénierie logicielle ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• 3 à 5 années d'expérience en gestion de ressources.

• Une excellente compréhension du cycle de développement logiciel.

• Une solide expérience dans la livraison de produits en mode Agile/Scrum en développement logiciel.

• Une bonne maitrise des concepts suivants: Intégration et déploiement continus (CI/CD), Infra as Code, Déploiement alternatif (blue/green), A/B Testing.

• Une excellente maîtrise des outils modernes développement, sécurité et exploitation : Kubernetes/Openshift,Docker, Github action, , Git, Nexus, ELK.

• Une bonne connaissance des environnements infonuagiques comme AWS ou GCP.

• Une expérience avec des outils de surveillance Dynatrace, Datadog, etc. (atout).

• Une expérience avec des bases de données No SQL comme MongoDB (atout).

• Un minimum de 8 années d’expériences combinant développement logiciel et développement, sécurité et exploitation (DevSecOps).

• Bilinguisme requis (FR-ANG) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.