Directeur(rice), Développement logiciel (Web) - Bilingue FR/ANG

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice), développement logiciel (Web) bilingue passionné(e) par la technologie, la collaboration et l’expérience client numérique.
Tu piloteras plusieurs escouades de développement multidisciplinaires composées de développeurs frontaux (front-end) et dorsaux (back-end), d'analystes en assurance qualité et de maîtres de mêlées qui relèvent directement de toi.

Ton rôle : bâtir des équipes fortes, inspirées et alignées sur une vision commune – tout en accélérant la livraison de produits de qualité qui transforment concrètement la façon dont nos clients interagissent avec Intact.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger et inspirer plusieurs escouades de développement Web, en favorisant la performance, la cohésion et la responsabilisation.

• Encadrer directement des développeurs, ingénieurs assurance qualité et maîtres de mêlées en soutenant leur développement professionnel et leur progression.

• Collaborer étroitement avec les directeur produit, responsables de produits, les architectes et les équipes expérience utilisateur (UX) pour transformer les objectifs stratégiques en produits numériques concrets.

• Aligner la vision technique et produit : planifier, prioriser et assurer la qualité des livrables Web.

• Traduire les besoins d’affaires et les objectifs stratégiques en initiatives technologiques claires, mesurables et inspirantes.

• Anticiper et résoudre les obstacles techniques et organisationnels avec rigueur et agilité.

• Faire évoluer les pratiques de développement : intégration continue, automatisation des tests, observabilité, sécurité, performance et expérience développeur.

• Favoriser l’innovation et la curiosité au sein des équipes — challenger le statu quo pour livrer mieux, plus vite et plus intelligemment.

• Collaborer activement avec les autres tribus du Lab, les équipes d’architecture, d’infrastructure et de données pour construire ensemble la plateforme numérique de demain.

• Orienter les choix technologiques et t’assurer de la cohérence des architectures Web et applicatives à travers les escouades.

• Gérer la planification et la capacité des équipes, tout en assurant une communication proactive avec les parties prenantes internes et externes.

• Inspirer et incarner la culture du Lab, axée sur la collaboration, l’apprentissage continu et la responsabilisation.

Ce que vous mettrez à profit :

• Une passion sincère pour la création de produits numériques qui améliorent la vie des clients.

• Un leadership humain et inspirant, axé sur la confiance, la clarté et la responsabilisation.

• Une expérience de 7 ans ou plus en développement logiciel, dont plusieurs années en gestion d’équipes techniques multidisciplinaires (développeurs, analystes assurance qualité, maîtres de mêlées).

• Une solide expérience en livraison de produits Web en environnement Agile (Scrum, SAFe).

• Une très bonne compréhension des technologies Web modernes : Java, .NET, Angular, API REST, microservices, intégration d’écosystèmes externes, intégration et déploiement continus (CI/CD), infonuagique, sécurité applicative, observabilité.

• Une capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires en orientations technologiques claires et réalisables.

• Une aptitude naturelle à écouter, influencer et communiquer efficacement auprès de publics variés — du développeur au dirigeant.

• De la curiosité, de l’empathie et une envie de faire grandir les gens autour de toi.

• Bilinguisme requis (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.